Mudanças entre as edições de "Estatuto do Servidor"

Edição atual tal como às 15h29min de 18 de setembro de 2014

LEI Nº 6.794, DE 27 DE DEZEMBRO 1990(*)

Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza e dá outras providências:

Art. 1º- Esta Lei regula o regime jurídico dos servidores municipais de Fortaleza, tendo em vista o disposto no art. 39, da Constituição da República Federativa do Brasil e na Lei Complementar nº 002,de 17de setembro de 1990.

§ 1º- Servidor Público Municipal, para fins deste Estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo, de carreira ou isolado, ou de provimento em comissão, que receba remuneração dos cofres públicos e cujas atribuições correspondam a atividades caracteristicamente estatais da Administração Pública Municipal.

§ 1º- com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

§ 2º- Cargo público é o lugar, inserido no Sistema Administrativo do Município, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente, com denominação própria, número certo e pagamento pelo Erário Municipal e criação por Lei.

Art. 2º- Os servidores municipais abrangidos por esta Lei serão integrados em Plano de Carreira específico, conforme dispuser lei própria, distribuindo-se em Quadro de Cargos Efetivos e Quadro de Cargos Comissionados.

Art. 3º- São direitos assegurados aos servidores municipais da administração pública direta, autárquica e funcional:

I - política de recursos humanos;

II - acesso a cargos, obedecidas às condições e requisitos fixados em Lei;

III - irredutibilidade de vencimentos;

IV - vencimento base não inferior ao salário mínimo nacional;

V – 13ª remuneração;

VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;

VII - remuneração do trabalho extraordinário superior, no mínimo em 50% (cinqüenta por cento) à da hora normal de trabalho;

VIII - salário-família:

IX - auxílios pecuniários, adicionais e gratificações na forma estabelecida nesta Lei:

X - licenças, na forma estabelecida nesta Lei;

XI - gozo de férias anuais remuneradas, com acréscimo de pelo menos 1/3 (um terço) da remuneração normal:

XII - amparo de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do trabalho, sem prejuízo de adicionais remuneratórios por serviços penosos, insalubres ou perigosos:

XIII - aposentadoria;

XIV - participação em órgãos colegiados municipais que tenham atribuições para discussão e deliberação de assuntos de interesse profissional dos servidores;

XV - proteção ao trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, na forma da Lei;

XVI - proibição de diferenças remuneratórias, de exercício de cargos e de critérios de admissão, por motivo de cor, idade, sexo ou estado civil;

XVII - inexistência de limite de idade para o servidor público, em atividade, na participação em concursos;

XVIII - proteção ao trabalho do portador de deficiência, na forma constitucional;

XIX - o adicional de 1% (um por cento) por anuência de tempo de serviço;

XX - promoção por merecimento e antiguidade, conforme critérios estabelecidos em Lei;

XXI - pensão especial à família, na forma da lei, se falecer em conseqüência de acidente de serviço ou de moléstia dele decorrente;

XXII – VETADO.

XXIII - proteção ao mercado de trabalho das diversas categorias profissionais, mediante exigência de habilitação específica declarada pelos respectivos órgãos regionais fiscalizadores;

XXIV - percepção de todos os direitos e vantagens, inclusive promoções, quando à disposição dos demais poderes e órgãos ou entidade do Município, para exercer cargos em comissão;

XXV - direito de greve, nos termos da Lei;

XXVI - ao servidor público municipal é livre a associação profissional ou sindical, nos termos da Legislação em vigor.

Art. 4º - São deveres dos servidores municipais:

I - cumprir jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais:

II - desempenhar suas atribuições em dia e de acordo com as rotinas estabelecidas ou as determinações recebidas de seus superiores:

III - justificar, em cada caso e de imediato, o não cumprimento do serviço cometido ou de parte dele:

IV - observar todas as normas legais e regulamentares em vigor;

V - cumprir as ordens de seus superiores, salvo quando manifestamente impraticáveis, abusivas ou ilegais:

VI - atender com presteza e precisão ao público externo e interno:

VII - responder direta e permanentemente pelo uso de material de consumo e bens patrimoniais, sob sua guarda ou responsabilidade:

VIII - levar à autoridade superior as irregularidades que vier a conhecer, quando do exercício de suas funções;

IX - guardar sigilo profissional:

X - ser assíduo e pontual ao serviço;

XI - observar conduta funcional e pessoal compatível com a moralidade administrativa e profissional:

XII - representar à instancia superior contra ilegalidade ou abuso de poder:

XIII - abster-se de anonimato:

XIV - atender às notificações para depor ou realizar perícias ou vistorias nos procedimentos disciplinares;

XV - atender, nos prazos da lei ou regulamento, as requisições para defesa da Fazenda Pública;

XVI - atender, nos prazos da lei ou regulamento, os requerimentos de certidões para defesa de direitos ou esclarecimentos de situações:

XVII - ser parcimonioso e cauteloso no uso dos recursos públicos, buscando sempre o menor custo e o maior lucro social no seu emprego.

TÍTULO II DO PROVIMENTO DOS CARGOS

CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares

Art. 5º - Os cargos dispõem-se em padrões horizontais e classes verticais, formados das categorias funcionais de cada grupo, nos níveis básicos, médio e superior, a serem providos de acordo com os requisitos constitucionais.

Parágrafo único - Os cargos, padrões, classes, categorias funcionais, grupos ocupacionais e referências integrarão o Plano Municipal de Cargos e Carreiras.

Art. 6º - O provimento dos cargos far-se-á por ato do Prefeito ou do Presidente da Câmara Municipal de Fortaleza e do Dirigente de autarquias ou de fundação pública, conforme o caso.

Art. 7º - São formas de provimento dos cargos:

I - nomeação:

II - promoção:

III - transferência:

IV - readaptação:

V - reversão:

VI - reintegração:

VII - recondução:

VIII – aproveitamento.

Art. 8º - Os cargos são de provimento efetivo ou comissionado, devendo ser considerados como requisitos básicos para a sua investidura:

Caput com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

I - ser brasileiro;

Inciso I com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

II - estar em gozo dos direitos políticos;

Inciso II com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

III - nível de escolaridade para o exercício do cargo;

Inciso III com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

IV - aptidão física e mental.

Inciso IV com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

§ 1º - Os cargos comissionados são de livre provimento e exoneração, respeitados a especificação e os pré-requisitos exigidos para o seu exercício, 50% (cinqüenta por cento) deles, devendo ser providos por servidores municipais, a estes reservados os de símbolo DNI.

§ 1º com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

§ 2º - As reservas feitas no disposto no parágrafo anterior não se aplicam aos cargos de Secretário Municipal, Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador Geral do Município, Presidente ou Superintendente de Autarquia, Fundação, Empresa Pública e de Sociedade Mista e ainda aqueles que integram a rede ambulatorial e hospitalar do Sistema Único de Saúde (SUS), gerido pela Secretaria de Saúde do Município.

§ 2º com redação dada pela Lei nº 7.044/91.

CAPÍTULO II Do Concurso Público

Art. 9º - O concurso será de caráter competitivo, eliminatório e classificatório e poderá ser realizado em 02 (duas) etapas, quando a natureza do cargo o exigir.

§ 1º - A primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas.

§ 2º - A segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos e/ou de treinamento, cujo tipo e duração serão indicados no edital do respectivo concurso.

Art. 10° - O concurso terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.

Parágrafo único - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que serão publicados no Diário Oficial do Município e em jornal diário de grande circulação, não se abrindo novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior e cujo prazo não tenha expirado.

CAPÍTULO III Da Nomeação, da Posse e do Exercício

SEÇÃO I Da Nomeação

Art. 11º - Haverá nomeação:

I - para provimento de cargos efetivos de classe inicial de carreira;

II - para provimentos de cargos comissionados.

Art. 12º - A nomeação para cargo efetivo inicial de carreira depende de aprovação em concurso público, observada a ordem de classificação e dentro do prazo de sua validade.

Parágrafo único - O concurso observará as disposições constitucionais e as condições fixadas em edital específico.

Art. 13º - O servidor nomeado em virtude de concurso público tem direito à posse, observado o disposto no § 1º do Art.14 desta Lei.

SEÇÃO II DA POSSE

Art. 14º - Posse é a investidura no cargo, com aceitação expressa das atribuições, condições eresponsabilidades a ele inerentes, formalizada em assinatura do termo respectivo pela autoridadecompetente e pelo empossado.

§ 1º - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contado da publicação do ato de nomeação, prorrogávelpor mais de 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado ou por quem o represente legalmente.

§ 2º - A posse poderá dar-se mediante procuração específica.

§ 3º - Em se tratando de servidor em licença ou em qualquer outro tipo de afastamento legal, o prazo serácontado do término do afastamento.

§ 4º - A posse ocorrerá em virtude de nomeação para cargos de provimento efetivo e em comissão. § 4º com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

§ 5º - No ato da posse, o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração sobre exercício de outro cargo, emprego ou função pública.

Art. 15º - A posse dependerá de prévia inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, para comprovar que o candidato se encontra apto para o desempenho das atribuições do cargo.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

SEÇÃO III DO EXERCÍCIO

SUBSEÇÃO I Das Disposiçoes Preliminares

Art. 16º- Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.

§ 1º - É de 30 (trinta) dias improrrogáveis o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.

§ 2º - Será revogado o ato de nomeação, se não ocorrerem a posse e o exercício nos prazos previstos nesta Lei.

§ 3º - A autoridade dirigente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe exercício.

Art. 17º - O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no cadastro funcional do servidor.

Art. 18º - O exercício de cargo comissionado exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço,podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.

SUBSEÇÃO II Do Estágio Probatório

Art. 19º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 02 (dois) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo serão avaliados trimestralmente, por critérios próprios, fixados em regulamento, observados especialmente os seguinte requisitos:

I - idoneidade moral;

II- assiduidade;

III - pontualidade;

IV - disciplina;

V - eficiência.

Art. 20º - O chefe imediato do servidor sujeito a estágio probatório, 60 (sessenta) dias antes do término deste, informará ao órgão de pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitos enumerados no artigo anterior.

§ 1º - A vista de informação da chefia imediata do servidor, o órgão de pessoal emitirá parecer escrito,concluindo a favor ou contra a confirmação do estagiário.

§ 2º - Desse parecer, se contrário à confirmação, dar-se-á vista ao estagiário, pelo prazo de 10 (dez) dias,para oferecer defesa.

§ 3º - Julgados o parecer e a defesa, o órgão de administração geral, se considerar aconselhável a exoneração do servidor estagiário, encaminhará ao chefe do Poder competente o respectivo decreto com exposição de motivos sobre o assunto.

§ 4º - Se o despacho do órgão de pessoal for favorável à permanência do servidor estagiário, fica automaticamente ratificado o ato de nomeação.

§ 5º - A apuração dos requisitos exigidos no estágio probatório deverá processar-se de modo que a exoneração do servidor estagiário possa ser feita antes de findar o período do estágio.

§ 6º - O órgão de pessoal diligenciará junto às chefias que supervisionam servidor em estágio probatório, de forma a evitar que se dê por mero transcurso de prazo.

SUBSEÇÃO III Da Lotação, da Relotação e da Remoção

Subseção com denominação dada pela Lei nº 6.901/91

Art. 21º - Entende-se por lotação o número de cargos existentes em cada Órgão da Administração Direta, que constituem o Quadro Único de Pessoal, e o número de cargos constantes nos Quadros de Pessoal das Entidades da Administração Indireta e Fundacional do Poder Executivo Municipal.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

Art. 22º - Relotação é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, de um para outro órgão do mesmo Poder, observado sempre o interesse da Administração.

Caput com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

Parágrafo único - A relotação dependerá da existência de vaga e será processada por ato do Chefe do Poder Executivo.

Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

Art. 23º - A remoção é o deslocamento do servidor de um para outro órgão de unidade administrativa e processar-se-á "ex-officio" ou a pedido do servidor, respeitada a lotação de cada Secretaria ou entidade.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

CAPÍTULO IV Da Ascensão Funcional

Art. 24º - O desenvolvimento do servidor municipal na carreira ocorrerá mediante ascensão funcional em suas modalidades: progressão, promoção, readaptação e transformação.

SEÇÃO I Da Progressão, Promoção, Readaptação e Transformação

Art. 25º – Progressão é a passagem do servidor de uma referência para a seguinte, dentro da mesma classe,obedecidos os critérios de merecimento ou antiguidade.

Art. 26º – Promoção é a passagem do servidor de uma classe para a imediatamente superior, dentro da mesma carreira, obedecidos os critérios de merecimento ou antiguidade.

Art. 27º - Readaptação é a passagem do servidor de uma carreira para outra carreira diferente, de referência de igual valor salarial, mais compatível com sua capacidade funcional, podendo ser de oficio ou a pedido e dependerá, cumulativamente, de:

I - inspeção da Junta Médica Municipal que comprove sua incapacidade para a carreira ou classe que ocupa a capacidade para a nova carreira ou classe;

II - possuir habilitação legal para o ingresso na nova carreira ou classe;

III - existência de vaga.

Art. 28º - Transformação é a passagem do servidor de qualquer classe de nível básico para a inicial de nível médio ou superior, ou de qualquer classe de nível médio para a primeira de nível superior, obedecidos os critérios exigidos para o ingresso nas respectivas carreiras.

§ 1º - A transformação depende de habilitação em seleção interna de caráter competitivo, eliminatório e classificatório que poderá ser realizada em duas etapas, a seguir definidas:

a) a primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas,

b) a segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos e/ ou treinamento, cujo tipo e duração serão indicados no edital da respectiva seleção.

§ 2º - As vagas reservadas para transformação não poderão ultrapassar o limite de 50% (cinqüenta por cento) dos cargos não preenchidos.

CAPÍTULO V Da Transferência

Art. 29° - A transferência é a passagem do servidor de cargo de carreira para outro de igual denominação, classe e referência, pertencentes a Quadro de Pessoal diverso.

Art. 30º - A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor, atendido o interesse do serviço mediante o preenchimento de vaga.

CAPÍTULO VI Da Reversão

Art. 31º - Reversão é o reingresso do aposentado no serviço público municipal, após verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.

Art. 32º - A reversão far-se-á a pedido do servidor.

§ 1º - A reversão depende de exame médico, pela Junta Médica Municipal, em que fique comprovada a capacidade para o exercício da função.

§ 2º - Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que não tomar posse ou não entrar em exercício nos prazos previstos nesta Lei.

Art. 33º - Não ocorrerá reversão nas hipóteses de servidor aposentado voluntariamente.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901, de 25 de junho de 1991.

Art. 34º- A reversão dar-se-á, de preferência, no mesmo cargo anteriormente ocupado.

Art. 35º - A reversão não dará direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, à contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado.

CAPÍTULO VII Da Recondução

Art. 36º – Recondução é o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado.

§ 1º - A recondução decorrerá de reintegração do anterior ocupante.

§ 2º - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observando o disposto no art. 127.

CAPÍTULO VIII Da Reintegração

Art. 37º – Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão ou readaptação, por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

§ 1º - Encontrando-se provido o cargo, o seu ocupante será reconduzido ao cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade com remuneração integral.

§ 2º - Comprovada a má fé por parte de que deu causa à demissão invalidada, responderá este, civil, penal e administrativamente.

Art. 38º - O servidor reintegrado será submetido à inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, e aposentado, se julgado incapaz.

TÍTULO III DA VACÂNCIA E SUBSTITUIÇÃO

CAPÍTULO I Da Vacância

Art. 39º - A vacância do cargo público decorrerá de:

I – exoneração;

II – demissão;

III – promoção ou readaptação.

Inciso III com redação dada pela Lei nº 6.901, de 25 de junho de 1991.

IV – aposentadoria;

V – falecimento;

VI – transferência.

Art. 40º - A exoneração de cargo de carreira dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.

Parágrafo único - a exoneração de oficio será aplicada;

a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;

b) quando o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido Lei.

Art. 41º - A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:

I - a juízo da autoridade competente;

II - a pedido do próprio servidor.

Art. 42º - A vaga ocorrerá na data:

I - da vigência do ato administrativo que lhe der causa;

II - da morte do ocupante do cargo:

III - da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou de que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;

IV - da vigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação permita o preenchimento de cargo vago.

Parágrafo único - Verificada a vaga, serão consideradas abertas, na mesma data, todas as que decorrerem de seu preenchimento.

CAPÍTULO II Da Substituição

Art. 43º - Os ocupantes de cargos em comissão terão substitutos indicados no regulamento ou estatuto do órgão ou Entidade ou, em caso de omissão, previamente designados pela autoridade competente.

TÍTULO IV DOS DIREITOS E VANTAGENS CAPÍTULO I Do Tempo de Serviço

Art. 44º - A apuração do tempo de serviço será feita em dias que serão convertidos em anos, considerado o no de trezentos e sessenta e cinco dias.

Art. 45º - Serão considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:

I - férias;

II - casamento, até oito dias corridos.

III - luto até cinco dias corridos, por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos,enteados, irmãos, genros, noras, avós, sogro e sogra.

IV - nascimento de filho, até cinco dias corridos;

V - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgãos ou entidades dos Poderes da União, Estados,Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado;

VI - convocação para o Serviço Militar;

VII - júri e outros serviços obrigatórios por Lei;

VIII - estudo em outro Município, Estado ou País, quando legalmente autorizado;

IX - licença:

a) à maternidade, à adotante e à paternidade;

b) para tratamento de saúde;

c) por motivo de doença em pessoa da família;

d) para o desempenho de mandato eletivo;

e) prêmio.

Art. 46º - É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidade dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município,autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.

Art. 47º - Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria, disponibilidade e promoção por antigüidade:

Caput com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

I - o tempo de serviço público prestado à União, Estado ou outro Município;

II - a licença para mandato eletivo;

III - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social.

Parágrafo único - O tempo de serviço prestado às Forças Armadas, em operações de guerra, será contado em dobro.

Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

CAPÍTULO II Das Férias Anuais SEÇÃO I Do Direito à Férias e a da sua Duração

Art. 48º - O servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço.

§ 1º - Para cada período aquisitivo serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.

§ 2º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.

Art. 49º - As férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna,convocação para o júri, serviço militar ou eleitoral ou necessidade comprovada de retorno inadiável ao trabalho.

SEÇÃO II Da Concessão e da Época das Férias

Art. 50º - As férias serão concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um só período,nos 12 (doze) meses subseqüentes a data em que o servidor tiver adquirido o direito.

Parágrafo único - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.

Art. 51º - A concessão das férias será participada, por escrito, ao servidor, com antecedência de no mínimo 15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.

Parágrafo único - O período de férias não gozadas durante a vida funcional, por necessidade de serviço,será contado em dobro para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Art. 52º – A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do Serviço Público,obedecidas as respectivas escalas, elaboradas, dentro do possível, atendendo aos interesses do servidor.

SEÇÃO III Da Remuneração e do Abono de Férias

Art. 53º - O servidor perceberá, antes do início do gozo de suas férias, a remuneração que lhe for devida na data da respectiva concessão, acrescida de pelo menos 1/ 3 (um terço).

SEÇÃO IV Dos Efeitos da Exoneração ou Demissão

Art. 54º - Concretizada a exoneração ou demissão de cargo efetivo, será devida ao servidor a remuneração correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.

Parágrafo único - O servidor exonerado terá direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias,na proporção de 1/ 12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.

CAPÍTULO III Das Licenças SECÃO I Das Disposições Preliminares

Art. 55º – Conceder-se-á ao servidor licença;

I - para tratamento de saúde;

II - por motivo de doença em pessoa da família;

III – maternidade;

IV - paternidade;

V - para serviço militar obrigatório;

VI - para acompanhar o cônjuge ou companheiro;

VII - para desempenho de mandato eletivo;

VIII - prêmio.

Art. 56º - A licença para tratamento de saúde depende de inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, terá a duração que for indicada no respectivo laudo.

§ 1º - Terminado o prazo, o servidor será submetido a nova inspeção médica, devendo o laudo concluir pela volta do servidor ao exercício, pela prorrogação da licença ou, se for o caso, pela aposentadoria.

§ 2º - Terminada a licença o servidor reassumirá imediatamente o exercício.

Art. 57º - A licença poderá ser terminada ou prorrogada de ofício ou a pedido.

Parágrafo único - O pedido de prorrogação deverá ser apresentado antes de finda a licença e, se indeferido,contar-se-á como licença o período compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho.

Art. 58º - As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do término da anterior, serão consideradas em prorrogação.

Parágrafo único - Para efeito deste artigo, somente serão levadas em consideração as licenças da mesma espécie, com o mesmo objetivo.

Art. 59º - Todas as licenças serão concedidas pelo Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou Dirigente da Entidade ou por delegação destes a pessoa credenciada.

Art. 60º - O ocupante do cargo em comissão, não titular de cargo de carreira, terá direito às licenças referidas nos itens I a IV do art. 55.

SEÇÃO II Da Licença para Tratamento de Saúde

Art. 61º - A licença para tratamento de saúde será “ex-ofício” ou a pedido do servidor ou de seu legítimo representante, quando aquele não poder fazê-lo.

Parágrafo único - O servidor licenciado para tratamento de saúde, não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licença.

Art. 62º - O exame, para concessão de licença para tratamento de saúde será feito pela Junta Médica Municipal, salvo se fora do Município.

Parágrafo único - O atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular, só produzirá efeitos depois de homologado pela Junta Médica Municipal.

Art. 63 °– Será punido disciplinarmente, com suspensão de 30 (trinta) dias, o servidor que recusar a submeter-se a exame médico, cessando o efeito da penalidade, logo que se verifique o exame.

Art. 64º - Considerado apto, em exame médico, o servidor reassumirá, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de ausência.

Parágrafo único - No curso da licença poderá o servidor requerer exame médico, caso se julgue em condições de reassumir o exercício.

Art. 65º - A licença a servidor atacado de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira ou redução de vista que lhe seja praticamente equivalente, hanseníase, espondilartrose anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave, estados avançados de Paget (osteite deformante) ou de outra moléstia que,a juízo de Junta Médica Municipal, ocasionar incapacidade total e definitiva, será concedida quando o exame médico não concluir pela concessão imediata da aposentadoria.

Art. 66º - Será integral a remuneração do servidor licenciado para tratamento de saúde.

SEÇÃO III Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família

Art. 67º - Será concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação médica.

§ 1º - A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestado simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de acompanhamento social.

§ 2º - A licença será concedida sem prejuízo de remuneração integral.

SEÇÃO IV Da Licença Maternidade

Art. 68º - A servidora gestante, mediante inspeção médica, será licenciada por 120 (cento e vinte) dias corridos com remuneração integral.

§ 1º - A prescrição médica determinará a data de início da licença a ser concedida à gestante.

§ 2º- Aplica-se à servidora adotante o disposto no caput deste artigo.

SEÇÃO V Da Licença Paternidade

Art. 69º - Será concedida licença paternidade ao servidor que, por ocasião do nascimento de filho ou adoção, apresentar registro civil de nascimento da criança ou prova da adoção.

Parágrafo único - A licença paternidade é de 05 (cinco) dias corridos, contados a partir do nascimento ou adoção da criança.

SEÇÃO VI Da Licença para Serviço Militar Obrigatório

Art. 70º - Ao servidor que for convocado para o serviço militar, e outros encargos de segurança nacional,será concedida licença com remuneração integral.

§ 1º - A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a incorporação.

§ 2º - Da remuneração descontar-se-á a importância que o servidor perceber na qualidade de incorporado,salvo se optar pelas vantagens do serviço militar.

§ 3º - Ao servidor desincorporado conceder-se-á prazo não excedente a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exercício, sem perda de remuneração.

§ 4º - A licença de que se trata este artigo será também concedida ao servidor que houver feito curso para ser admitido como oficial das Forças Armadas, durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares, aplicando-se o disposto no § 2º deste artigo.

SEÇÃO VII Da Licença para Acompanhar o Cônjuge ou Companheiro

Art. 71º - O servidor, cujo cônjuge ou companheiro tiver sido mandado servir, independentemente de solicitação, em outro ponto do território nacional, ou no estrangeiro, terá direito a licença sem remuneração;

§ 1º - Excluem-se da regra do caput deste artigo os municípios integrantes da Região Metropolitana de Fortaleza.

§ 2º - A licença será concedida mediante pedido devidamente instruído e vigorará pelo tempo que durar a comissão ou a nova função do cônjuge ou companheiro.

SEÇÃO VIII Da Licença para Desempenho de Mandato Eletivo

Art. 72º - O servidor investido em mandato eletivo será considerado em licença, aplicando-se as seguintes disposições:

I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado do seu cargo, emprego ou função sem remuneração;

II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior.

§ 1º - A licença prevista neste artigo considerar-se-á automática com a posse no mandato eletivo.

§ 2º - O servidor municipal, afastado nos termos deste artigo, só poderá reassumir o exercício do cargo,após o término ou renúncia do mandato.

Art. 73º - O servidor ocupante de cargo em comissão será exonerado com a posse no mandato eletivo.

Parágrafo único - Se o ocupante do cargo em comissão for também de um cargo de carreira ficaráexonerado daquele e licenciado deste, na forma prevista no artigo anterior.

Art. 74º - O servidor municipal deverá licenciar-se antes da eleição a que for concorrer, na forma dos dispositivos legais que regulamentam a matéria.

SEÇÃO IX Da Licença-Prêmio

Art. 75º – Após cada quinquênio de efetivo exercício o servidor fará jus a 03 (três) meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, sem prejuízo de sua remuneração.

§ 1º - Para que o servidor titular de cargo de carreira, no exercício de cargo em comissão, goze de licençaprêmio,com as vantagens desse cargo, deve ter nele pelo menos dois anos de exercício ininterruptos.

§ 2º - Somente o tempo de serviço público prestado ao Município de Fortaleza, será contado para efeito de licença-prêmio.

Art. 76º – Não se concederá licença-prêmio ao servidor que no período aquisitivo:

I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão.

II - afastar-se do cargo em virtude de:

a) licença para tratamento em pessoa da família por mais de 04 (quatro) meses ininterruptos ou não;

b) para trato de interesse particular;

c) por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses ininterruptos ou não:

d) licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não;

e) disposição sem ônus.

Alínea “e” acrescentada pela Lei nº 6.901/91.

Parágrafo único - As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença prevista neste artigo, na proporção de um mês para cada alta.

Art. 77º - A licença-prêmio, a pedido do servidor, poderá ser gozada por inteiro ou parceladamente.

Parágrafo único - Requerida para gozo parcelado, a licença-prêmio não será concedida por período inferior a um mês.

Art. 78º - É facultado à autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administração, devidamente fundamentado, determinar, dentro de 90 (noventa) dias seguintes da apuração do direito, a data do início do gozo pela licença prêmio, bem como decidir se poderá ser concedida por inteiro ou parceladamente.

Art. 79º - A licença-prêmio poderá ser interrompida, de ofício, quando o exigir interesse público, ou a pedido do servidor, preservado em qualquer caso, o direito ao gozo do período restante da licença.

Art. 80º - É facultado ao servidor contar em dobro o tempo de licença-prêmio não gozada, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.

Art. 81º - O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença prêmio.

Parágrafo único - O direito de requerer licença-prêmio não está sujeito à caducidade.

CAPÍTULO IV Dos Afastamentos SEÇÃO I Das Disposições Preliminares

Art. 82º - O servidor poderá se afastar do exercício funcional:

I – sem prejuízo da remuneração, quando:

a) for estudante para incentivo à sua formação profissional e dentro dos limites estabelecidos nesta Lei;

b) for realizar missão ou estudo fora do Município de Fortaleza;

c) por motivo de casamento até o máximo de 08 (oito) dias;

d) por motivo de luto, até 05 (cinco) dias;

e) - VETADO.

II - sem direito a percepção da remuneração quando se tratar de afastamento para o trato de interesseparticular;

III - com ou sem direito a percepção da remuneração, conforme se dispuser em lei ou regulamento, quando para o exercício das atribuições de cargo, função ou emprego em órgãos ou entidades da Administração Federal, Estadual ou Municipal;

Parágrafo único - Os servidores ocupantes de cargo de carreira ou comissão poderão, devidamente autorizados, integrar ou assessorar comissões, grupos de trabalho ou programas, com ou sem prejuízos da remuneração.

SEÇÃO II Para Trato de Interesse Particular

Art. 83º - Depois de 02 (dois) anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter autorização de afastamento para o trato de interesse particular, por um período não superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou não.

Parágrafo único - O servidor deverá aguardar em exercício a autorização do seu afastamento.

Art. 84º - Não será autorizado o afastamento do servidor removido antes de ter assumido o exercício.

Art. 85º - O afastamento para o trato de interesse particular será negado quando for inconveniente ao interesse público.

Art. 86º - Quando o interesse do serviço o exigir, a autorização poderá ser revogada, a juízo da autoridade competente, devendo, neste caso, o servidor ser expressamente notificado para apresentar-se ao serviço no prazo máximo de 30(trinta) dias, prorrogável por igual período, findo o qual caracterizar-se-á o abandono do cargo.

Art. 87º - O servidor poderá a qualquer tempo reassumir o exercício, desistindo da autorização.

SEÇÃO III Das Autorizações para o Incentivo à Formação Profissional do Servidor

Art. 88º - Poderá ser autorizado o afastamento, de até 02 (duas) horas diárias, ao servidor que frequente curso regular de 1º grau, 2º grau ou do ensino superior, a critério da Administração.

Parágrafo único - A autorização prevista neste artigo poderá dispor que a redução dar-se-á por prorrogação do início ou antecipação do término do expediente diário, conforme considerar mais conveniente ao estudante e aos interesses da repartição.

Art. 89º - O afastamento para missão ou estudo fora do Município ou no estrangeiro será autorizado nos mesmos atos que designarem o servidor a realizar a missão ou estudo, quando do interesse do Município.

Art. 90º - As autorizações previstas nesta seção dependerão de comprovação, mediante documento oficial,das condições previstas para as mesmas, podendo a autoridade competente exigi-la, prévia ou posteriormente, conforme julgar conveniente.

CAPÍTULO V Do Direito de Petição

Art. 91º - É assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir reconsideração.

§ 1º - VETADO.

§ 2º - O pedido de reconsideração será dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.

§ 3º - O pedido de reconsideração deverá ser decidido dentro do prazo de 30 (trinta) dias.

Art. 92º - Caberá recurso:

I – do indeferimento do pedido de reconsideração;

II – das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.

Parágrafo único - O recurso, que não terá efeito suspensivo, será dirigido à autoridade imediatamente superior a quem tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala, às demais autoridades.

Art. 93º - O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:

I – em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.

Art. 94º - O prazo de prescrição contar-se-á da data da publicação do ato impugnado e quando esta for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver ciência.

Art. 95º - O pedido de reconsideração, quando cabível, interrompe a prescrição.

Parágrafo único - A prescrição interrompida recomeçará a correr pela metade do prazo da data do ato que a interrompeu, ou do último ato ou termo do respectivo processo.

CAPÍTULO VI Do Vencimento e Remuneração

Art. 96º - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.

Art. 97º - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em Lei.

Parágrafo único - VETADO.

Art. 98º - O servidor perderá:

I - a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo os casos previstos nesta Lei;

II – a parcela da remuneração diária proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, na forma que se dispuser por Decreto.

Inciso II com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

Art. 99º - O vencimento, a remuneração, o provento ou qualquer vantagem pecuniária atribuída ao servidornão sofrerão descontos além dos previstos expressamente em lei, nem serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, salvo em se tratando de:

I – prestação de alimentos, determinada judicialmente ou acordada;

II – reposição ou indenização devida à Fazenda Municipal.

Art. 100º - As reposições e indenizações à Fazenda Municipal serão descontadas em parcelas mensais não excedentes da 10ª (décima) parte da remuneração.

Parágrafo único - Quando o servidor for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida será inscrita como divida ativa para os efeitos legais.

Art. 101º - O servidor que não estiver no exercício do cargo somente poderá perceber vencimento ou remuneração nos casos previstos em lei ou regulamento.

Art. 102º - A remuneração do servidor e os proventos do aposentado, quando falecidos, são indivisíveis e pagos de acordo com a ordem de preferência estabelecida na lei civil.

CAPÍTULO VII Das Vantagens Pecuniárias SEÇÃO I Das Disposições Preliminares

Art. 103º - Juntamente com o vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:

I – 13ª Remuneração;

II – gratificação de insalubridade, periculosidade e risco de vida;

III – gratificação por serviço extraordinário;

IV – gratificação por participação em órgão de deliberação coletiva;

V – gratificação por participação em comissão examinadora de concurso;

VI – gratificação por exercício de magistério;

VII – diárias;

VIII – adicional por tempo de serviço;

IX – adicional por trabalho noturno;

X – gratificação por representação;

XI – gratificação pelo aumento de produtividade;

XII – (suprimido pela Lei nº 6.901, de 25 de Junho de 1991).

XIII – gratificação pela execução de trabalho relevante, técnico ou científico;

XIV – retribuição adicional variável;

XV – gratificação de raio X;

XVI – gratificação pela prestação de serviço em regime de sobre aviso permanente;

XVII – gratificação de plantão.

Parágrafo único – Leis específicas regulamentarão as vantagens pecuniárias constantes nos incisos VI, XI,XII, XIII, XV e XVI deste artigo.

SEÇÃO II Da 13ª remuneração

Art. 104º - A 13ª remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano.

Parágrafo único - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dia será considerada como mês integral.

Art. 105º - No caso de vacância em cargo de carreira, qualquer que seja a sua causa, o servidor perceberá 13ª remuneração proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do último mês trabalhado.

Art. 106º - A 13ª remuneração não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.

SEÇÃO III Da Gratificação de Insalubridade, Periculosidade e Risco de Vida

Art. 107º - São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agente nocivo à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos.

Art. 108º - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:

I - com adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;

II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.

Parágrafo único - A insalubridade e periculosidade serão comprovadas por meio de perícia médica.

Art. 109º - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção da gratificação de insalubridade.

Parágrafo único - A gratificação a que se refere o caput deste artigo se classifica segundo os graus máximo,médio e mínimo, com valores de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)do vencimento base do servidor, respectivamente.

Art. 110º - São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem em contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.

Parágrafo único - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor uma gratificação de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento base.

Art. 111º - Pela execução de trabalho de natureza especial com risco de vida será concedida uma gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre o vencimento base do servidor.

Art. 112º - O direito do servidor à gratificação de insalubridade, periculosidade ou risco de vida, cessará com a eliminação do risco à saúde ou integridade física.

Art. 113º - O servidor poderá optar pela gratificação de insalubridade, periculosidade ou risco de vida, vedada a acumulação dessas gratificações, garantida a incorporação aos proventos desde que comprovada apercepção do benefício por período superior a 02 (dois) anos, de forma ininterrupta, na data de postulação da aposentadoria. 

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

SEÇÃO IV Da Gratificação por Serviço Extraordinário

Art. 114º - O serviço extraordinário será calculado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho, incidindo sobre a remuneração do servidor, excetuando-se a representação de cargo comissionado. 

Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

Art. 115º - Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 02 (duas) horas diárias.

SEÇÃO V Das Diárias

Art. 116º - O servidor que, a serviço, se afastar do Município, em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do Território Nacional, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de hospedagem, alimentação e locomoção, cujo valor será fixado por ato do Prefeito ou Presidente da Câmara, conforme o caso.

Parágrafo único - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora do Município.

Art. 117º - O servidor que receber diárias e não se afastar do Município, por qualquer motivo, fica obrigado restituí-las, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.

Parágrafo único - Na hipótese do servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso no prazo de 05 (cinco) dias.

SEÇÃO VI Do Adicional por Tempo de Serviço

Art. 118º - O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por anuênio de efetivo serviço público, incidente sobre o vencimento do servidor.

§ 1º - O servidor fará jus ao adicional por tempo de serviço a partir do mês subsequente àquele em que completar anuênio.

Antigo parágrafo único renumerado como § 1º pela Lei nº 6.901/91.

§ 2º - O limite do adicional a que se refere o “caput” deste artigo é de 35% (trinta e cinco por cento).

§ 2º acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

§ 3º - O anuênio calculado sobre o vencimento, mantidas as condições estabelecidas pela Lei nº 5.391, de 06 de maio de 1981 e pelo Art. 53 da Lei Complementar nº 001, de 13 de setembro de 1990, incorporandose aos vencimentos para todos os efeitos, inclusive para aposentadoria e disponibilidade.

§ 3º acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

§ 4º - Não poderá receber o adicional a que se refere este artigo o servidor que perceber qualquer vantagem por tempo de serviço, salvo opção por uma delas. 

§ 4º acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

SEÇÃO VII Do Adicional por Trabalho Noturno

Art. 119° - O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.

§ 1º - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)segundos.

§ 2º - Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho executado entre às 19 (dezenove) horas de um dia e às 7 (sete) horas do dia seguinte.

§ 2º com redação dada pela Lei nº 7.442/93.

§ 3º - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.

SEÇÃO VIII Da Gratificação de Representação

Art. 120º - A gratificação de representação é atribuída aos ocupantes de cargos em comissão e outros que a legislação determinar, tendo em vista despesas de natureza social e profissional determinadas pelo exercício funcional.

Parágrafo único - Os percentuais da gratificação serão estabelecidos em Lei, em ordem decrescente, a partir da remuneração de Secretário Municipal.

Art. 121º - O servidor investido em cargo em comissão, quando deste afastado depois de 08 (oito) anos sem interrupção ou 10 (dez) anos consecutivos ou não, fica com o direito de continuar a perceber a representação correspondente ao cargo em comissão que ocupava à época do afastamento, garantida a incorporação desta vantagem aos proventos de aposentadoria.

§ 1º - Também para integralização do tempo de serviço exigido no caput deste artigo, computar-se-á:

I - O período em que o servidor atuar como membro de comissão, percebendo gratificação equivalente a cargo comissionado, a qualquer tempo.

§ 2º - O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo poderá optar pela maior representação dos cargos em comissão exercidos, no qual tenha permanecido por um período mínimo de 12 (doze) meses.

Art. 122º - O servidor que já tenha adicionado aos seus vencimentos a vantagem do artigo anterior, quando nomeado para cargo comissionado, poderá perceber, a título de verba especial, o valor correspondente a 60% (sessenta por cento) da representação do cargo em comissão que esteja exercendo.

Parágrafo único - O direito à percepção da vantagem de que trata este artigo cessa quando o servidor deixar de exercer o cargo em comissão, não podendo esta vantagem, sob qualquer hipótese, ser adicionada ou incorporada a seus vencimentos ou proventos, para nenhum efeito.

CAPÍTULO VIII Da Estabilidade

Art. 123º - O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de carreira adquirirá estabilidade no serviço público após 02 (dois) anos de efetivo exercício.

Art. 124º - O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.

Art. 125º - Invalidada a demissão do servidor estável será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.

CAPÍTULO IX Da Disponibilidade e do Aproveitamento

Art. 126º – Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade,com remuneração integral.

Art. 127º - O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.

Art. 128º – O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (um) ano dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta Médica Municipal.

§ 1º - Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de aproveitamento.

§ 2º - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.

Art. 129º - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por Junta Médica Municipal.

TÍTULO V DA PREVIDÊNCIA E DA ASSISTÊNCIA CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares

Art. 130º - O Município assegurará a manutenção de um sistema de previdência e assistência que, dentre outros, preste os seguintes benefícios ao servidor e à sua família:

I – aposentadoria;

II – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

III – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

IV – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

V – pensão;

VI – assistência médica, odontológica e hospitalar;

VII – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

VIII – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Parágrafo único - Os benefícios e serviços serão concedidos, nos termos e condições definidos em regulamento, observadas as disposições desta Lei.

Art. 131º - O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má fé, implicará devolução ao Erário do total auferido, sem prejuízo da ação cabível.

CAPITULO II Da Aposentadoria SEÇÃO I Das Disposições Preliminares

Art. 132º - O servidor será aposentado:

I - por invalidez permanente;

II – compulsoriamente;

III - voluntariamente.

Art. 133º - A proporcionalidade dos proventos da aposentadoria, com base no tempo de serviço, obedecerá sempre aos seguintes percentuais sobre o vencimento do cargo:

I - até 10 (dez) anos de tempo de serviço, 50% (cinqüenta por cento);

II - de mais de 10 (dez) anos até 15 (quinze) anos de tempo de serviço, 60 % (sessenta por cento);

III - de mais de 15 (quinze) até 20 (vinte) anos de tempo de serviço, 70% (setenta por cento);

IV - de mais de 20 (vinte) anos até 25 (vinte e cinco) anos de tempo de serviço, 80% (oitenta por cento);

V - de mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 30 (trinta) e 35 (trinta e cinco) anos, conforme o caso, 90%(noventa por cento).

Parágrafo único - O resultado da aplicação da proporcionalidade, na forma prevista no caput deste artigo,constituirá a parte fixa dos proventos do inativo, a que se acrescentarão as vantagens pecuniárias que deverão integrá-los.

Art. 134º - O servidor que contar tempo de serviço igual ou superior ao fixado para aposentadoria voluntária com proventos integrais, ou aos 70 (setenta) anos de idade, aposentar-se-á com as vantagens do cargo em comissão, em cujo exercício se encontrar, desde que haja ocupado durante 05 (cinco) anos ininterruptamente ou 07 (sete) anos consecutivos ou não.

Parágrafo único - O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo poderá optar pela maior representação dos cargos em comissão exercidos, e no qual tenha permanecido por um período mínimo de 12 (doze)meses.

Art. 135º - Os proventos da aposentadoria serão revistos, na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.

SEÇÃO II Da Aposentadoria por Invalidez

Art. 136º - O servidor será aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando:

I - decorrer de acidente em serviço:

II - por moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificada em lei, inclusive:

a) quando acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira ou redução de vista que lhe seja praticamente equivalente;

b) quando acometido de hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiartrose anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave e estados avançados de Paget(osteíte deformante) e síndrome da imunodeficiência adquirida.

Alínea “b” com redação dada pela Lei nº 7.723/95.

§ 1º - Entende-se por acidente em serviço todo aquele que, acarretando dano físico ou mental para o servidor, ocorra em razão do desempenho do cargo, ainda que fora da sede, ou durante o período de trânsito, inclusive no deslocamento do ou para o trabalho.

§ 2º - Considera-se também acidente em serviço, para efeito desta Lei, a agressão sofrida e não provocada pelo servidor, em decorrência do desempenho do cargo, ainda que fora do local de trabalho.

§ 3º - Entende-se por doença profissional a que decorrer das condições de serviço de fato nele ocorridas,devendo o laudo médico estabelecer-lhe a precisa caracterização.

§ 4º - A prova de acidente será feita em processo especial, no prazo de 10 (dez) dias, prorrogáveis quando as circunstâncias o exigirem, sob pena de suspensão de quem omitir ou retardar providências.

§ 5º - Nos demais casos, os proventos de aposentadoria por invalidez serão proporcionais ao tempo de serviço, na forma prevista pelo art. 133º, deste Estatuto. 

§ 5º com redação dada pela Lei nº 6.901/91.

SEÇÃO III Da Aposentadoria Compulsória

Art. 137º - O servidor será aposentado compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

Parágrafo único - O retardamento do ato que declarar a aposentadoria compulsória não impedirá que o servidor se afaste do exercício de seu cargo ou função no dia imediato ao que atingir a idade limite.

Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

SEÇÃO IV Da Aposentadoria Voluntária

Art. 138º - O servidor será aposentado voluntariamente:

I - aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), de mulher, com proventos integrais;

II - aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em função de magistério, se professor, e 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais;

III - aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo;

IV - aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.

Parágrafo único - O servidor que requerer aposentadoria nos termos deste artigo, poderá afastar-se do exercício de seu cargo ou função após decorridos 60 (sessenta) dias da data da postulação, mediante expedição de documento fornecido pelo órgão, comprobatório de que o servidor implementou o tempo de serviço necessário à aposentadoria.

Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.901/91.

CAPÍTULO III Do Salário-Família

Art. 139° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 140°– (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 141° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 142° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003)

Art. 143° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 144° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

CAPÍTULO IV Do Auxílio-Natalidade

Art. 145º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 146º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

CAPÍTULO V Do Auxílio-Funeral

Art. 147º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 148º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 149º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

CAPÍTULO VI Da Pensão

- O regime previdenciário dos servidores públicos municipais ocupantes de cargos efetivos (PREVIFOR) é atualmente disciplinado na Lei nº 9.103/2006.

Art. 150º – Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma pensão mensal de valor correspondente,até o limite fixado em lei, ao da respectiva remuneração ou proventos.

Art. 151º - As pensões distinguem-se quanto à natureza em vitalícia e temporária.

§ 1º - A pensão vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários.

§ 2º - A pensão temporária é composta de cota ou cotas que podem extinguir-se ou reverter por motivo de morte, cessação da invalidez ou maioridade do beneficiário.

Art. 152º - São beneficiários das pensões:

I – vitalícia:

a) cônjuge;

b) a pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepção de pensão alimentícia;

c) a companheira que comprove convivência há 05 (cinco) anos ou que tenha filho em comum com o servidor;

d) a mãe e/ou pai que comprovem dependência econômica ao servidor;

e) a pessoa designada maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficiência que viva sob a dependência econômica do servidor;

II – temporária:

a) Os filhos de qualquer condição, ou enteados até 21 (vinte e um) anos de idade, ou se inválidos enquanto durar a invalidez;

b) - O menor sob a guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade;

c) - O irmão órfão de pai e sem padrasto, até 21 (vinte e um) anos, e o inválido que comprove dependência econômica ao servidor; e

d) - a pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor, até 21 (vinte e um) anos, ou inválida.

Art. 153º – Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o valor será distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados.

Art. 154º – Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária, metade do valor caberá ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade rateada, em partes iguais entre os titulares da pensão temporária.

Art. 155º - Ocorrendo habilitação somente à pensão temporária, o valor integral da pensão será rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem.

Art. 156º – Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia que implique exclusão de beneficiário ou redução de pensão só produzirá efeitos a partir da data em que foi oferecida.

Art. 157º – Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor ou inativo, nos seguintes casos:

I – declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;

II – desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio, ou acidente não caracterizado como em serviço.

III – desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo.

Art. 158º - A pensão será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o eventual reaparecimento do servidor.

Art. 159º – Acarreta perda da qualidade de beneficiário:

I - o seu falecimento;

II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;

III - a cessação de invalidez em se tratando de beneficiário inválido;

IV - a maioridade de filho, irmão, órfão ou pessoa designada aos 21 (vinte e um) anos de idade:

V - a acumulação de pensão na forma do art. 163;

VI - a renúncia expressa.

Art. 160º - Por morte ou perda da qualidade de beneficiário a respectiva cota reverterá:

I - da pensão vitalícia para os remanescentes desta ou para os titulares da pensão temporária, se não houver pensionista remanescente de pensão vitalícia;

II - da pensão temporária para os co-beneficiários ou, na falta destes, para o beneficiário da pensão vitalícia.

Art. 161º – A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há mais de 05 (cinco) anos.

Art. 162º – As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma proporção e condições dos reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade.

Art. 163º – Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão, salvo a hipótese de 02 (duas) pensões originárias de cargos ou empregos públicos constitucionalmente acumuláveis.

CAPÍTULO VII Do Pecúlio

Art. 164º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

Art. 165º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).

TÍTULO VI DO REGIME DISCIPLINAR CAPÍTULO I Das Faltas ao Serviço

Art. 166º – Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem causa justificada, sob pena de ter descontados dos seus vencimentos os dias de ausência.

Parágrafo único – Considera-se causa justificada o fato que por natureza e circunstância, possa razoavelmente constituir escusa do comportamento.

Art. 167º - O servidor que faltar ao serviço fica obrigado a justificar a falta, por escrito, ao chefe imediato,no primeiro dia em que comparecer ao trabalho.

§ 1º - Não poderão ser justificadas as faltas que excederem de 20 (vinte) por ano, obedecido o limite de 03(três) ao mês.

§ 2º - O chefe imediato do servidor decidirá sobre a justificação das faltas, até o máximo de 10 (dez) por ano; a justificação das que excederem a esse número até o limite de 20 (vinte) será submetida, devidamente informada por essa autoridade, à decisão do seu superior hierárquico, no prazo de 05 (cinco) dias.

§ 3º - Para justificação de faltas, poderão ser exigidas provas do motivo alegado pelo servidor.

§ 4º - A autoridade competente decidirá sobre a justificação no prazo de 05 (cinco) dias, cabendo recurso para autoridade superior, quando indeferido o pedido.

§ 5º - Deferido o pedido de justificação da falta, será o requerimento encaminhado ao órgão de pessoal para as devidas providências.

CAPÍTULO II Das Proibições

Art. 168º - Ao servidor é proibido:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;

II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;

III – recusar fé a documentos públicos;

IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;

V - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos do Poder Público,mediante manifestação escrita ou oral;

VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de encargos que sejam da sua competência ou de seu subordinado;

VII – compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação à associação profissional ou sindical, ou a partido político;

VIII – manter, sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;

IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;

X - exercer comércio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou comandatário;

XI – participar de gerência de administração de empresa privada e, nessas condições, transacionar com o Estado;

XII – receber propina, comissão, presente ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;

XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;

XIV – proceder de forma desidiosa;

XV - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;

XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;

XVII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o horário de trabalho;

XVIII - acumular cargos, funções e empregos públicos nos termos da Constituição Federal;

Parágrafo único - Verificada em processo administrativo a acumulação ilícita, desde que seja comprovada a boa-fé, o servidor optará por um dos cargos e, se não o fizer dentro de 15 (quinze) dias, será exonerado de qualquer deles, a critério da Administração.

CAPÍTULO III Das Responsabilidades

Art. 169º – O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.

Art. 170º - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de que resulte prejuízo ao Erário ou terceiros.

Parágrafo único - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Municipal em ação regressiva, nos casos de dolo ou culpa.

Art. 171º - A responsabilidade penal abrange os critérios e contravenções, imputadas ao servidor, nesta qualidade.

Art. 172º - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.

Art. 173º – As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.

Art. 174º – A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que neguem a existência do fato ou sua autoria.

CAPÍTULO IV Das Penalidades

Art. 175º – São penalidades disciplinares:

I – advertência;

II – suspensão;

III – demissão;

IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;

V – destituição de cargo em comissão.

Art. 176º - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida,os danos que dela proverem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.

Art.177º - A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibições constantes do art.168, incisos I a IX, e de inobservância de dever funcional previsto nesta Lei, regulamento ou normas internas.

Art.178º - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.

Parágrafo único – Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia da remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.

Art. 179º – As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 03 (t rês) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver , nesse período,praticado nova infração disciplinar.

Art. 180º - A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I - crime contra a administração pública;

II - abandono de cargo;

III – inassiduidade habitual;

IV – improbidade administrativa;

V – insubordinação grave em serviço;

VI - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de ourem;

VII – aplicação irregular de dinheiro público;

VIII – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;

IX - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;

X – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, ressalvado o disposto no parágrafo único do art.168;

XI – transgressão do art. 168, incisos X a XV.

Art. 181º – Entende-se por abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.

Art. 182º – Entende- se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias,interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.

Art.183º – O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.

Art. 184º - As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I - pelo Prefeito, Presidente da Câmara ou dirigente superior de autarquias ou fundações, as de demissão,cassação de disponibilidade e aposentadoria;

II - pelo Secretário Municipal ou autoridade equivalente, a de suspensão superior a 30 (trinta) dias;

III - a aplicação das penas de advertência e suspensão até 30 ( trinta) dias é da competência de todas as autoridades administrativas em relação a seus subordinados;

IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em comissão de não ocupante de cargo de carreira.

Art. 185° - A ação disciplinar prescreverá:

I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria e disponibilidade e destituição de cargo em comissão.

II - em 02 (dois) anos, quanto à suspensão; e

III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.

§ 1º - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o ilícito foi praticado.

§ 2º - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime.

§ 3º - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição.

§ 4º - Suspenso o curso da prescrição, este recomeçará a ocorrer, pelo prazo restante, a partir do dia em que cessara suspensão.

§ 5º - São imprescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.

TÍTULO VII DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR

CAPÍTULO I Das Disposições Preliminares

Art. 186º – A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.

Art. 187º – As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.

Art. 188º – Ao ato que cominar sanção precederá sempre procedimento disciplinar, assegurado ao servidor ampla defesa, nos termos desta Lei, sob pena de nulidade da cominação imposta.

Art. 189º- A autoridade que determinar a instauração da sindicância terá prazo nunca inferior a (30) trinta dias, para a sua conclusão, prorrogáveis até o máximo de 15 (quinze) dias, à vista da representação motivada do sindicante.

Art. 190º - Da sindicância instaurada pela autoridade poderá resultar:

I – arquivamento do processo;

II - abertura de inquérito administrativo.

Art. 191º - A sindicância será aberta por portaria, em que se indique seu objeto e um servidor ou comissão de servidores, para realizá-la.

§ 1º - Quando a sindicância for realizada apenas por um sindicante este designará outro servidor para secretariar os trabalhos mediante a aprovação do superior hierárquico.

§ 2º - O processo de sindicância será sumário, feitas as diligências necessárias à apuração das irregularidades e ouvido o indiciado e todas as pessoas envolvidas nos fatos, bem como peritos e técnicos necessários ao esclarecimento de questões especializadas.

CAPÍTULO II Do Processo Disciplinar

Art. 192º – O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação mediata com as atribuições do cargo em que se encontre investido.

Art. 193º – O processo disciplinar será conduzido por Comissão de Inquérito Composta de servidores designados pela autoridade competente que indicará, dentre eles, o seu presidente e secretário.

Parágrafo único - Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, parente do acusado,consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.

Art. 194º - A Comissão de Inquérito exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da Administração, sem prejuízo do direito de defesa do indiciado.

SEÇÃO I Do Inquérito

Art. 195º – O inquérito administrativo será contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização de meios e recursos admitidos em direito.

Art. 196º - O relatório da sindicância integrará o inquérito administrativo, como peça informativa da instrução do processo.

Parágrafo único - Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a autoridade competente oficiará à autoridade policial, para abertura do inquérito, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.

Art. 197º - O prazo para a conclusão do inquérito não excederá 60 (sessenta) dias úteis, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

Parágrafo único - Sob pena de nulidade, as reuniões e as diligências realizadas pela comissão de Inquérito serão consignadas em atas.

Art. 198º – Na fase do inquérito a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.

Art.199º - É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermédio deadvogado, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.

§ 1º - O Presidente da Comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.

§ 2º - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial do perito.

Art. 200º – As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.

Parágrafo único - Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandato será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.

Art. 201º - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo à testemunha trazê-lo por escrito.

§ 1 º - As testemunhas serão inquiridas separadamente.

§ 2 º - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirme, proceder-se-á à acareação entre os depoentes.

Art. 202º – Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 200 e 201.

§ 1º - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações sobre os fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre eles.

§ 2º - O defensor do acusado poderá assistir ao interrogatório bem como a inquirição das testemunhas,podendo reinquiri-las por intermédio do Presidente da Comissão.

Art. 203º – Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade competente que ele será submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.

Parágrafo único - O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.

Art. 204º – Tipificada a infração disciplinar será elaborada a peça de instrução do processo com a indicação do servidor.

§ 1º - O indiciado será citado por mandado expedido pelo Presidente da Comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se- lhe vista do processo na repartição.

§ 2º - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum é de 20 (vinte) dias.

§ 3º - O prazo de defesa poderá ser prorrogado, pelo dobro, para diligências reputadas indispensáveis.

§ 4º - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente no mandado de citação, o prazo para defesa contarse-á da data declarada em termo próprio, pelo servidor encarregado da diligência.

Art. 205º - O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar á comissão o lugar onde poderá ser encontrado.

Art. 206º – Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado no Diário Oficial do Município e em jornal de grande circulação na localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa.

Parágrafo único - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias a partis da última publicação do edital.

Art. 207º – Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.

§ 1º - A revelia será declarada por despacho nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa.

§ 2º - Para defender o indiciado revel, a autor idade instauradora do processo designará um defensor dativo, que deverá ser um advogado.

Art.208º – Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.

§ 1º - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.

§ 2º - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.

Art. 209º – O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autor idade que determinou a sua instauração, para julgamento.

Art. 210º – Aplicam-se subsidiariamente ao processo disciplinar as regras contidas nos Códigos de Processo Civil e Penal.

SEÇÃO II Do Julgamento

Art. 211º– No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo, a autor idade julgadora proferirá a sua decisão.

§ 1º - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este será ecaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.

§ 2º - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá a autoridade competente para a imposição da pena mais grave.

§ 3º - Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de disponibilidade, o julgamento caberá ao Prefeito, Presidente da Câmara Municipal, ou ao dirigente superior e autarquia ou fundação.

Art. 212º- O julgamento acatará o relatório da comissão de inquérito, salvo quando contraditórias as provas dos autos.

Parágrafo único - Quando do relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá,motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou isentar o servidor de responsabilidade.

Art. 213º – Verifica-se a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade do processo ou de atos do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para instauração de novo processo.

§ 1 º - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.

§ 2º - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 185, § 2º será responsabilizada na forma do capítulo IV, do Título VI , desta Lei.

Art. 214º – Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

Art. 215º – Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando traslado repartição.

Art. 216º - O servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser exonerado, a pedido, do cargo, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.

SEÇÃO III Da Revisão do Processo

Art. 217º - O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

§ 1º - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor , qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.

§ 2º - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador.

Art. 218º - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.

Art. 219º – A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.

Art. 220º – O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Secretário Municipal ou autor idade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o processo disciplinar.

Parágrafo único - Recebida a petição, o dirigente do órgão ou entidade providenciará a constituição da comissão, na forma prevista no ar t. 193 desta Lei.

Art. 221º - A revisão correrá em apenso ao processo originário.

Parágrafo único - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de provas e inquirição das testemunhas que ar rolar.

Art. 222º - A comissão revisora terá até 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.

Art. 223º – Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e procedimentos próprios da comissão de inquérito.

Art. 224º - O julgamento caberá:

I - ao Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou dirigente superior da autarquia ou fundação, quando do processo revisto houver resultado pena de demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de disponibilidade;

II - ao Secretário Municipal ou autoridade equivalente, quando houver resultado penalidade de suspensão ou de advertência;

III - à autoridade responsável pela designação quando a penalidade for destituição de cargo em comissão.

§ 1º - O prazo para julgamento será de até 60 (sessenta) dias contados do recebimento do processo, no curso do qual a autor idade julgadora poderá determinar diligências.

§ 2º - Concluídas as diligências; será renovado o prazo para julgamento.

Art. 225º – Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto em relação à destituição de cargo em comissão, hipótese em que ocorrerá apenas a conversão da penalidade em exoneração.

Parágrafo único - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da penalidade.

TÍTULO VIII CAPÍTULO ÚNICO Das Disposições Gerais Transitórias

Art. 226º - O dia do servidor público será comemorado a 28 de outubro, e nesta data, considerado ponto facultativo, far-se-á a outorga do título de Servidor Padrão Municipal, a ser regulamentado em Lei.

Art. 227º - O servidor é dispensado do expediente de trabalho no dia do seu aniversário natalício, sem prejuízo da sua remuneração.

Art. 228º – Contar-se-ão por dias corridos os prazos previstos nesta Lei, salvo exceções expressamente previstas.

Parágrafo único - Na contagem dos prazos, salvo disposições em contrário, excluir-se-á o dia do começo e incluir-se-á o dia do vencimento; se esse dia cair em véspera de feriado, sexta- feira, sábado, domingo,feriado ou dia de ponto facultativo, o prazo considera- se prorrogado até o primeiro dia útil.

Art. 229º - O Regime Jurídico decorrente desta Lei é igualmente aplicável aos servidores que, por força do que dispõe a Lei Complementar nº 02, de 17 de setembro de 1990, exerçam funções da Parte Especial do Quadro de cada órgão da administração direta, autárquica e fundacional.

Art. 230º – Ficam mantidas as atuais jornadas de trabalho dos servidores da administração direta, autarquia e fundacional.

Art. 231º – São isentos de taxas ou emolumentos os requerimentos, certidões e outros papéis que, na ordem administrativa, interessar ao servidor público municipal ativo e ao inativo.

Art. 232º - Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivos e Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos planos de cargos e carreiras:

I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o aumento de produtividade e a redução dos custos operacionais; e

II - concessão de medalhas, diploma e honra ao mérito, condecoração e elogio.

Art. 233º - O Prefeito, o Presidente da Câmara e o dirigente superior de autarquia e fundação poderão delegar a seus auxiliares as atribuições que lhe são cometidas por esta lei, exceto as que impliquem em punição de servidor.

Art. 234º - As atuais funções gratificadas passam à categoria de cargos em comissão, convertendo- se automaticamente os valores das gratificações em gratificações de representação, mantida a simbologia vigente.

Art. 235º - É assegurado o exercício de cargo comissionado de símbolo DAS-2 ou DAS-3, que esteja sendo exercido por servidor não ocupante de cargo efetivo ou função no Município de Fortaleza, até a respectiva exoneração.

Art. 236º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias de cada órgão ou entidade, podendo ser suplementadas se insuficientes.

Parágrafo único - Os efeitos financeiros, da aplicação desta lei, serão produzidos a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao da publicação desta lei no Diário Oficial do Município.

Art. 237º - O Prefeito e o Presidente da Câmara expedirão a regulamentação necessária à per feita execução desta Lei.

Art. 238º - Esta Lei entrará em vigor na data da sua publicação, ficando revogadas todas as disposições legais ou regulamentares que, implícita ou explicitamente, colidam com esta Lei, especialmente a Lei nº 3174, de 31 de dezembro de 1965, com nova redação dada pela Lei nº 4058, de 02 de outubro de 1972.

Paço da Prefeitura Municipal de Fortaleza, em 27 de dezembro de 1990. JURACI VIEIRA DE MAGALHÃES - Prefeito Municipal

Mudanças entre as edições de "Estatuto do Servidor"

Edição atual tal como às 15h29min de 18 de setembro de 2014

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-'''Os representantes do povo do Município de Fortaleza, reunidos em Assembleia Municipal Revisora, buscando a realização do bem-estar comum e as aspirações sociais, econômicas, culturais e históricas, invocando a proteção de Deus, adotam e promulgam a presente Lei Orgânica.'''
+<span style="color:blue"><center>'''LEI Nº 6.794, DE 27 DE DEZEMBRO 1990(*)'''</center></span>
-'''TÍTULO I'''
-'''DOS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS'''
+<center>'''Dispõe sobre o Estatuto dos Servidores do Município de Fortaleza e dá outras providências''':</center>
-Art. 1°- O Município de Fortaleza, unidade integrante do Estado do Ceará, pessoa jurídica de direito público interno, organiza-se de forma autônoma em tudo que diz respeito a seu peculiar interesse, regendo-se por esta Lei Orgânica e as demais leis que adotar, observados os princípios da Constituição Federal e Estadual.
-'''§ 1º''' - Esta Lei estabelece normas auto aplicáveis, excetuadas aquelas que expressamente dependam de outros diplomas legais e regulamentares.
+Art. 1º- Esta Lei regula o regime jurídico dos servidores municipais de Fortaleza, tendo em vista o disposto no art. 39, da Constituição da República Federativa do Brasil e na Lei Complementar nº 002,de 17de setembro de 1990.
+'''§ 1º-''' Servidor Público Municipal, para fins deste Estatuto, é a pessoa legalmente investida em cargo público de provimento efetivo, de carreira ou isolado, ou de provimento em comissão, que receba remuneração dos cofres públicos e cujas atribuições correspondam a atividades caracteristicamente estatais da Administração Pública Municipal.
-'''§ 2º'''- São símbolos oficiais do Município: a bandeira, o hino e o brasão, além de outros representativos de sua cultura e
+''§ 1º- com redação dada pela Lei nº 6.901/91''.
-história que sejam estabelecidos em lei.
-Art. 2º- O Município, entidade básica autônoma da República Federativa do Brasil, garantirá vida digna aos seus munícipes e será administrado com base na legalidade, impessoalidade, moralidade, transparência e participação popular, devendo ainda observar, na elaboração e execução de sua política urbana, o pleno desenvolvimento das funções sociais da cidade e da propriedade urbana, o equilíbrio ambiental e a preservação dos valores históricos e culturais da população.
+'''§ 2º'''- Cargo público é o lugar, inserido no Sistema Administrativo do Município, caracterizando-se, cada um, por determinado conjunto de atribuições e responsabilidades de natureza permanente, com denominação própria, número certo e pagamento pelo Erário Municipal e criação por Lei.
-'''Parágrafo único'''-A organização administrativa do Município de Fortaleza será descentralizada.
+Art. 2º- Os servidores municipais abrangidos por esta Lei serão integrados em Plano de Carreira específico, conforme dispuser lei própria, distribuindo-se em Quadro de Cargos Efetivos e Quadro de Cargos Comissionados.
-Art. 3º - Todo cidadão tem o direito de requerer informações sobre os atos da administração municipal, sendo parte legítima para pleitear, perante os poderes públicos competentes, a declaração de nulidade ou anulação de atos lesivos aos patrimônios público, histórico e cultural.
+Art. 3º- São direitos assegurados aos servidores municipais da administração pública direta, autárquica e funcional:
+I - política de recursos humanos;
+II - acesso a cargos, obedecidas às condições e requisitos fixados em Lei;
-Art. 4°- O Município protegerá o consumidor, estabelecendo, por leis, sanções de natureza administrativa, econômica e financeira às violações ou ofensas aos seus direitos Parágrafo único. Caberá ao órgão específico do Município, dotado de autonomia orçamentária e financeira, a fiscalização, autuação, mediação de litígios e todos os demais atos necessários para a salvaguarda eficaz dos usuários dos seus serviços e do consumidor em geral.
+III - irredutibilidade de vencimentos;
+IV - vencimento base não inferior ao salário mínimo nacional;
+V – 13ª remuneração;
-Art. 5º- A iniciativa popular de lei, o plebiscito, o referendo, o orçamento participativo e o veto popular são formas de assegurara efetiva participação  do povo nas definições das questões fundamentais de interesse coletivo.
+VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno;
-'''Parágrafo único'''- O veto popular não alcançará matérias que versem sobre tributos, organização administrativa,servidores públicos e seu regime jurídico, funções ou empregos públicos, aumento de remuneração de pessoal, provimento de cargos, estabilidade e aposentadoria, criação, estruturação e atribuições das secretarias e órgãos da administração pública.
+VII - remuneração do trabalho extraordinário superior, no mínimo em 50% (cinqüenta por cento) à da hora normal de trabalho;
+VIII - salário-família:
+IX - auxílios pecuniários, adicionais e gratificações na forma estabelecida nesta Lei:
-Art. 6º-Para garantir a gestão democrática da cidade, deverão ser utilizados, entre outros, os seguintes instrumentos:
+X - licenças, na forma estabelecida nesta Lei;
-I – órgãos colegiados de políticas públicas;
+XI - gozo de férias anuais remuneradas, com acréscimo de pelo menos 1/3 (um terço) da remuneração normal:
-II – debates, audiências e consultas públicas;
+XII - amparo de normas técnicas de saúde, higiene e segurança do trabalho, sem prejuízo de adicionais remuneratórios por serviços penosos, insalubres ou perigosos:
-III – conferência sobre os assuntos de interesse público;
+XIII - aposentadoria;
-IV – iniciativa popular de planos, programas e projetos de desenvolvimento;
+XIV - participação em órgãos colegiados municipais que tenham atribuições para discussão e deliberação de assuntos de interesse profissional dos servidores;
-V – a elaboração e a gestão participativa do Plano Plurianual, nas diretrizes orçamentárias e do orçamento anual, como condição obrigatória para a sua aprovação pela Câmara Municipal.
+XV - proteção ao trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, na forma da Lei;
+XVI - proibição de diferenças remuneratórias, de exercício de cargos e de critérios de admissão, por motivo de cor, idade, sexo ou estado civil;
+XVII - inexistência de limite de idade para o servidor público, em atividade, na participação em concursos;
+XVIII - proteção ao trabalho do portador de deficiência, na forma constitucional;
-Art. 7º- Os direitos e as garantias expressos nesta Lei Orgânica não excluem outros decorrentes do regime e dos princípios adotados pela Constituição Federal e por ela própria.
+XIX - o adicional de 1% (um por cento) por anuência de tempo de serviço;
+XX - promoção por merecimento e antiguidade, conforme critérios estabelecidos em Lei;
+XXI - pensão especial à família, na forma da lei, se falecer em conseqüência de acidente de serviço ou de moléstia dele decorrente;
+XXII – VETADO.
-'''TÍTULO II'''
+XXIII - proteção ao mercado de trabalho das diversas categorias profissionais, mediante exigência de habilitação específica declarada pelos respectivos órgãos regionais fiscalizadores;
+XXIV - percepção de todos os direitos e vantagens, inclusive promoções, quando à disposição dos demais poderes e órgãos ou entidade do Município, para exercer cargos em comissão;
-'''DA COMPETÊNCIA DO MUNICÍPIO'''
+XXV - direito de greve, nos termos da Lei;
+XXVI - ao servidor público municipal é livre a associação profissional ou sindical, nos termos da Legislação em vigor.
-Art. 8°- Compete ao Município:
+Art. 4º - São deveres dos servidores municipais:
+I - cumprir jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias e 40 (quarenta) semanais:
-I – legislar sobre assuntos de interesse local;
+II - desempenhar suas atribuições em dia e de acordo com as rotinas estabelecidas ou as determinações recebidas de seus superiores:
-II – suplementar as legislações federal e a estadual, no que couber;
+III - justificar, em cada caso e de imediato, o não cumprimento do serviço cometido ou de parte dele:
-III – instituir e arrecadar os tributos de sua competência, bem como aplicar suas rendas;
+IV - observar todas as normas legais e regulamentares em vigor;
-IV – criar, organizar e suprimir distritos, observadas as legislações federal e estadual;
+V - cumprir as ordens de seus superiores, salvo quando manifestamente impraticáveis, abusivas ou ilegais:
-V – organizar e prestar, diretamente ou sob regime de concessão ou permissão, os serviços públicos de interesse local, incluídos o de transporte coletivo, iluminação pública e o de fornecimento de água potável, que têm caráter essencial;
+VI - atender com presteza e precisão ao público externo e interno:
-VI – manter, com a cooperação técnica e financeira da União e do Estado, programas de educação pré-escolar e de ensino fundamental;
+VII - responder direta e permanentemente pelo uso de material de consumo e bens patrimoniais, sob sua guarda ou responsabilidade:
-VII – promover, no que couber, adequado ordenamento territorial, mediante planejamento e controle do uso, do parcelamento e da ocupação do solo urbano;
+VIII - levar à autoridade superior as irregularidades que vier a conhecer, quando do exercício de suas funções;
-VIII – prestar, com a cooperação técnica e financeira da União e do Estado, serviços de atendimento à saúde da população;
+IX - guardar sigilo profissional:
-IX – ordenar as atividades urbanas, fixando condições e horário para funcionamento de estabelecimentos industriais, comerciais, empresas prestadoras de serviços similares;
+X - ser assíduo e pontual ao serviço;
-X – promover a proteção, preservação e recuperação do meio ambiente natural e construído, dos patrimônios cultural,histórico, artístico, paisagístico e arqueológico, observadas as legislações federal e estadual;
+XI - observar conduta funcional e pessoal compatível com a moralidade administrativa e profissional:
-XI – promover a geração de emprego e renda para a população excluída das atividades econômicas formais, dando prioridade ao cooperativismo e às demais formas de autogestão econômica;
+XII - representar à instancia superior contra ilegalidade ou abuso de poder:
-XII – regulamentar e fiscalizar a circulação e o estacionamento de transporte de carga;
+XIII - abster-se de anonimato:
-XIII – equipar a Guarda Municipal com armamento e viaturas, para que, de acordo com o programa de segurança pública, possa dar proteção e segurança de seus bens, serviços e instalações, inclusive nas escolas, unidades de saúde,centros sociais e praças, conforme dispuser lei complementar;
+XIV - atender às notificações para depor ou realizar perícias ou vistorias nos procedimentos disciplinares;
-XIV – incentivar a cultura e promover o lazer;
+XV - atender, nos prazos da lei ou regulamento, as requisições para defesa da Fazenda Pública;
-XV – realizar programas de apoio às práticas desportivas;
+XVI - atender, nos prazos da lei ou regulamento, os requerimentos de certidões para defesa de direitos ou esclarecimentos de situações:
-XVI – realizar atividades de defesa civil, inclusive as de combate a incêndios e prevenção de acidentes naturais, em coordenação com a União e o Estado;
+XVII - ser parcimonioso e cauteloso no uso dos recursos públicos, buscando sempre o menor custo e o maior lucro social no seu emprego.
-XVII – fixar tarifas dos serviços públicos, inclusive as dos serviços de táxi, obedecendo à proporcionalidade de quinhentos habitantes por unidade, de acordo com a projeção do IBGE;
-XVIII – sinalizar as vias públicas urbanas e rurais, regulamentando e fiscalizando a utilização de vias e logradouros públicos;
-XIX – elaborar e executar o plano plurianual;
-XX – efetuar a drenagem e a pavimentação de todas as vias de Fortaleza;
-XXI – Criar mecanismos que combatam a discriminação à mulher, à criança e ao adolescente em situação de risco, às pessoas portadoras de deficiência e de doenças contagiosas, obesos mórbidos, ao homossexual, ao idoso, ao índio, ao negro, ao ex-detento e promovam a igualdade entre cidadãos.
+<center>'''TÍTULO II'''</center>
-XXII – promover, no âmbito do território do Município, a exploração do serviço de Radiodifusão Comunitária a ser disciplinada por lei específica;
+<center>'''DO PROVIMENTO DOS CARGOS'''</center>
-XXIII – promover a descentralização, a desconcentração e a democratização da administração pública municipal;
-XXIV – respeitar a autonomia e a independência de atuação das associações e movimentos sociais.
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
-XXV – realizar campanhas educativas de combate à violência causada pelo trânsito, a fim de promover a educação de motoristas e transeuntes;
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
-XXVI – realizar programas de incentivo ao turismo no município de Fortaleza;
-XXVII – celebrar convênios com a União, o Estado e outros Municípios, mediante autorização da Câmara Municipal, para execução de serviços, obras e decisões, bem como de encargos dessas esferas;
-'''§ 1º'''- O Município participará de organismos públicos que contribuam para integrar a organização, o planejamento e a execução de função pública de interesse comum.
-'''§ 2º'''- Poder ainda o Município, através de convênios ou consórcios com outros Municípios da mesma comunidade socioeconômica, criar entidades intermunicipais para a realização de obras, atividades ou serviços específicos de interesse comum, devendo ser aprovados por leis dos Municípios que deles participarem.
+Art. 5º - Os cargos dispõem-se em padrões horizontais e classes verticais, formados das categorias funcionais de cada grupo, nos níveis básicos, médio e superior, a serem providos de acordo com os requisitos constitucionais.
-'''§ 3º''' É permitido delegar, entre o Estado e o Município, também por convênio, os serviços de competência concorrente, assegurados os recursos necessários.
+'''Parágrafo único''' - Os cargos, padrões, classes, categorias funcionais, grupos ocupacionais e referências integrarão o Plano Municipal de Cargos e Carreiras.
-'''TÍTULO III'''
-'''DA ORGANIZAÇÃO DOS PODERES'''
+Art. 6º - O provimento dos cargos far-se-á por ato do Prefeito ou do Presidente da Câmara Municipal de Fortaleza e do Dirigente de autarquias ou de fundação pública, conforme o caso.
-'''Capitulo I'''
-'''DOS PODERES MUNICIPAIS'''
+Art. 7º - São formas de provimento dos cargos:
-Art. 9º -Todo poder emana do povo, e em seu nome será exercido, direta ou indiretamente, por meio de seus representantes eleitos para desempenharem seus respectivos mandatos.
+I - nomeação:
+II - promoção:
+III - transferência:
-Art. 10°- A organização do Município observará os seguintes princípios e diretrizes:
+IV - readaptação:
+V - reversão:
-I - a prática democrática;
+VI - reintegração:
-II - a soberania e a participação popular;
+VII - recondução:
-III - a transparência e o controle popular na ação do governo;
+VIII – aproveitamento.
-IV - o respeito à autonomia e à independência de atuação das associações e movimentos sociais;
-V - a programação e o planejamento sistemáticos;
-VI - o exercício pleno da autonomia municipal;
-VII - a articulação e cooperação com os demais entes federados;
-VIII - a garantia de acesso, a todos, de modo justo e igual, sem distinção de origem, raça, sexo, orientação sexual, cor,idade, condição econômica, religião, ou qualquer outra discriminação, aos bens, serviços, e condições de vida indispensáveis a uma existência digna;
+Art. 8º - Os cargos são de provimento efetivo ou comissionado, devendo ser considerados como requisitos básicos para a sua investidura:
-IX - a acolhida e o tratamento igual a todos os que, no respeito da lei, afluam para o Município;
+''Caput com redação dada pela Lei nº 7.044/91.''
-X - a defesa e a preservação do território, dos recursos naturais e do meio ambiente do Município;
-XI - a preservação dos valores históricos e culturais da população.
+I - ser brasileiro;
+''Inciso I com redação dada pela Lei nº 7.044/91.''
+II - estar em gozo dos direitos políticos;
-Art. 11°- É dever do Poder Municipal, em cooperação com a União, o Estado e com outros Municípios, assegurar a todos o exercício dos direitos individuais, coletivos, difusos e sociais estabelecidos pela Constituição da República e pela Constituição Estadual, e daqueles inerentes às condições de vida na cidade, inseridos nas competências municipais específicas, em especial no que respeita a:
+''Inciso II com redação dada pela Lei nº 7.044/91''.
-I - meio ambiente humanizado, sadio e ecologicamente equilibrado, bem de uso comum do povo, para as presentes e futuras gerações;
+III - nível de escolaridade para o exercício do cargo;
-II - dignas condições de moradia;
+''Inciso III com redação dada pela Lei nº 7.044/91''.
-III - locomoção através de transporte coletivo adequado, mediante tarifa acessível ao usuário;
+IV - aptidão física e mental.
-IV - proteção e acesso ao patrimônio histórico, cultural, turístico, artístico, arquitetônico e paisagístico;
+''Inciso IV com redação dada pela Lei nº 7.044/91.''
-V - abastecimento de gêneros de primeira necessidade;
-VI - ensino fundamental e educação infantil;
-VII - acesso universal e igual à saúde;
+'''§ 1º''' - Os cargos comissionados são de livre provimento e exoneração, respeitados a especificação e os pré-requisitos exigidos para o seu exercício, 50% (cinqüenta por cento) deles, devendo ser providos por servidores municipais, a estes reservados os de símbolo DNI.
-VIII - acesso a equipamentos culturais, de recreação e lazer.
+''§ 1º com redação dada pela Lei nº 7.044/91''.
-'''Parágrafo único'''- A criança e o adolescente são considerados prioridade absoluta do Município.
+'''§ 2º''' - As reservas feitas no disposto no parágrafo anterior não se aplicam aos cargos de Secretário Municipal, Chefe de Gabinete do Prefeito, Procurador Geral do Município, Presidente ou Superintendente de Autarquia, Fundação, Empresa Pública e de Sociedade Mista e ainda aqueles que integram a rede ambulatorial e hospitalar do Sistema Único de Saúde (SUS), gerido pela Secretaria de Saúde do Município.
-Art. 12°- O Poder Municipal criará, por lei, Conselhos compostos de representantes eleitos ou designados, a fim de assegurar a adequada participação de todos os cidadãos em suas decisões.
+''§ 2º com redação dada pela Lei nº 7.044/91.''
-Art. 13°- A lei disporá sobre:
-I - o modo de participação dos Conselhos, bem como das associações representativas, no processo de planejamento municipal e, em especial, na elaboração do Plano Diretor, do Plano Plurianual, das diretrizes orçamentárias e do orçamento anual;
-II - a fiscalização popular dos atos e decisões do Poder Municipal e das obras e serviços públicos;
-III - a participação popular nas audiências públicas promovidas pelo Legislativo ou pelo Executivo.
+<center>'''CAPÍTULO II'''</center>
+<center>'''Do Concurso Público'''</center>
-Art. 14°- O Legislativo e o Executivo tomarão a iniciativa de propor a convocação de plebiscitos antes de proceder à discussão e aprovação de obras de valor elevado ou que tenham significativo impacto ambiental, segundo estabelecido em lei.
+Art. 9º - O concurso será de caráter competitivo, eliminatório e classificatório e poderá ser realizado em 02 (duas) etapas, quando a natureza do cargo o exigir.
-Art. 15°- São poderes do Município, independentes e harmônicos entre si, o Legislativo e o Executivo.
+'''§ 1º''' - A primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas.
-'''Parágrafo único'''- É vedada a delegação de atribuições de um poder ao outro, salvo as exceções previstas nesta Lei Orgânica.
+'''§ 2º''' - A segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos e/ou de treinamento, cujo tipo e duração serão indicados no edital do respectivo concurso.
-'''CAPITULO II'''
-'''DO PODER LEGISLATIVO'''
+Art. 10° - O concurso terá validade de até 02 (dois) anos, podendo ser prorrogado uma única vez, por igual período.
+'''Parágrafo único''' - O prazo de validade do concurso e as condições de sua realização serão fixados em edital, que serão publicados no Diário Oficial do Município e em jornal diário de grande circulação, não se abrindo novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior e cujo prazo não tenha expirado.
-'''SEÇÃO I'''
-'''DISPOSIÇÕES PRELIMINARES'''
+<center>'''CAPÍTULO III'''</center>
-<s>Art. 16°- O Poder Legislativo do Município é exercido pela Câmara Municipal, composta de 41 (quarenta e um) Vereadores, representantes da comunidade, eleitos pelo sistema proporcional, por livre escolha dos cidadãos no exercício dos seus direitos políticos.</s>
+<center>'''Da Nomeação, da Posse e do Exercício'''</center>
-Art. 16°- O Poder Legislativo do Município é exercido pela Câmara Municipal, composta de 43 (quarenta e três) vereadores,representantes da comunidade, eleitos pelo sistema proporcional por livre escolha dos cidadãos no exercício dos seus direitos políticos. (Modificado pela Emenda à LOM n. 007, de 22 de setembro de 2011) (Publicada no DOM n. 14.643, de 30 de setembro de 2011)
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Da Nomeação'''</center>
-<s>Art. 17°- O número de vagas de Vereadores deverá ser fixado pelo Poder Legislativo Municipal, obedecidos os princípios de limites estabelecidos no Inciso IV, alíneas a, b e c do Art. 29 da Constituição Federal.</s>
-<s>§ 1°- Permanecerá, até que haja nova fixação, o número de vagas existentes e sua alteração dar-se-á mediante decreto legislativo da Mesa da Câmara, no final da sessão legislativa do ano que anteceder as eleições.</s>
+Art. 11º - Haverá nomeação:
-<s>§ 2° A Mesa da Câmara remeterá ao Tribunal Regional Eleitoral, logo após sua edição,cópia do decreto legislativo de que trata o caput deste artigo. (Revogado pela Emenda à LOM n. 007, de 22 de setembro de 2011) (Publicada no DOM n. 14.643, de 30 de setembro de 2011)</s>
+I - para provimento de cargos efetivos de classe inicial de carreira;
+II - para provimentos de cargos comissionados.
-Art. 18°- Cada legislatura terá a duração de quatro anos, correspondendo cada ano a uma sessão legislativa.
+Art. 12º - A nomeação para cargo efetivo inicial de carreira depende de aprovação em concurso público, observada a ordem de classificação e dentro do prazo de sua validade.
+Parágrafo único - O concurso observará as disposições constitucionais e as condições fixadas em edital específico.
-Art. 19° -O Poder Legislativo tem autonomia administrativa e financeira.
-Art. 20º- No primeiro ano de cada legislatura, no dia primeiro de janeiro, em sessão solene de instalação, independentemente do número de Vereadores presentes, sob a presidência do Vereador mais votado, dentre os presentes, os Vereadores prestarão compromisso e tomarão posse.
+Art. 13º - O servidor nomeado em virtude de concurso público tem direito à posse, observado o disposto no § 1º do Art.14 desta Lei.
-'''Parágrafo único'''. O Vereador que não tomar posse, na sessão de instalação, deverá fazê-lo dentro do prazo de 15 (quinze) dias, salvo motivo justo, apresentado por escrito à Câmara, e aceito pela maioria absoluta dos Vereadores, sob pena de extinção do mandato.
-'''SEÇÃO II'''
-'''DA INSTALAÇÃO E DO FUNCIONAMENTO DA LEGISLATURA'''
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''DA POSSE'''</center>
-Art. 21°- A Câmara Municipal de Fortaleza reunir-se-á, anual e ordinariamente de primeiro de fevereiro a sete de julho e de primeiro de agosto a trinta de dezembro.
-'''§ 1°'''- As reuniões de início e fim dos períodos acima estabelecidos serão transferidas quando ocorrerem em dias de sábado, domingo e feriado.
+Art. 14º - Posse é a investidura no cargo, com aceitação expressa das atribuições, condições eresponsabilidades a ele inerentes, formalizada em assinatura do termo respectivo pela autoridadecompetente e pelo empossado.
+'''§ 1º''' - A posse ocorrerá no prazo de 30 (trinta) dias, contado da publicação do ato de nomeação, prorrogávelpor mais de 30 (trinta) dias, a requerimento do interessado ou por quem o represente legalmente.
-'''§ 2°'''- A Câmara Municipal reunir-se-á em sessões ordinárias, extraordinárias e especiais, conforme dispuser o regimento interno.
+'''§ 2º''' - A posse poderá dar-se mediante procuração específica.
-'''§ 3°'''- As sessões extraordinárias e especiais da Câmara não serão remuneradas, exceto as ordinárias, cuja remuneração será estabelecida nesta Lei Orgânica e em legislação específica.
+'''§ 3º''' - Em se tratando de servidor em licença ou em qualquer outro tipo de afastamento legal, o prazo serácontado do término do afastamento.
-Art. 22°- Salvo disposições contrárias nesta Lei Orgânica, a Câmara Municipal funcionará em sessões públicas, presente a maioria absoluta de seus membros e as deliberações serão tomadas pela maioria de voto.
+'''§ 4º''' - A posse ocorrerá em virtude de nomeação para cargos de provimento efetivo e em comissão.
+''§ 4º com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
-'''Parágrafo único'''- A sessão somente poderá ser secreta por decisão de maioria absoluta de seus membros, em razão de interesse da segurança ou de acordo parlamentar, sendo o voto, nestes casos, nominal.
+'''§ 5º''' - No ato da posse, o servidor apresentará, obrigatoriamente, declaração dos bens e valores que constituem seu patrimônio e declaração sobre exercício de outro cargo, emprego ou função pública.
-Art. 23°- As sessões da Câmara Municipal deverão ser realizadas em recinto destinado ao seu funcionamento, considerando-se nulas as que se realizarem fora dele.
-'''Parágrafo único-''' Somente por decisão da maioria absoluta do Plenário, a Câmara Municipal poderá realizar sessões em local distinto de sua sede.
+Art. 15º - A posse dependerá de prévia inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, para comprovar que o candidato se encontra apto para o desempenho das atribuições do cargo.
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
-Art. 24°- A convocação extraordinária da Câmara Municipal far-se-á:
-I - pelo Prefeito, quando entender necessária;
-II - pelo Presidente da Câmara ou a requerimento da maioria absoluta da Casa, em caso de urgência e de interesse público relevante.
-'''Parágrafo único'''- Na sessão legislativa extraordinária, a Câmara Municipal somente deliberará sobre a matéria para a qual for convocada.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''DO EXERCÍCIO'''</center>
-'''SEÇÃO III'''
+<center>'''SUBSEÇÃO I'''</center>
-'''DA MESA DIRETORA DA CÂMARA'''
+<center>'''Das Disposiçoes Preliminares'''</center>
-Art. 25°- Imediatamente após a posse os Vereadores, reunir-se-ão sob a presidência do mais votado dentre os presentes,havendo maioria absoluta dos membros da Câmara que elegerão os componentes da Mesa Diretora que serão automaticamente empossados para o mandato de 2 (dois) anos, permitida a reeleição para os mesmos cargos, independentemente de legislatura.
+Art. 16º- Exercício é o efetivo desempenho das atribuições do cargo.
+'''§ 1º''' - É de 30 (trinta) dias improrrogáveis o prazo para o servidor entrar em exercício, contados da data da posse.
+'''§ 2º''' - Será revogado o ato de nomeação, se não ocorrerem a posse e o exercício nos prazos previstos nesta Lei.
-Art. 26º-À Mesa Diretora, dentre outras atribuições, compete:
+'''§ 3º''' - A autoridade dirigente do órgão ou entidade para onde for designado o servidor compete dar-lhe exercício.
-I - tomar todas as medidas necessárias à regularidade dos trabalhos administrativos;
-II - propor projetos de lei que criem ou extingam cargos nos serviços da Câmara e fixem os respectivos vencimentos;
-III - apresentar projetos de lei dispondo sobre abertura de créditos suplementares ou especiais, através do aproveitamento total ou parcial das consignações orçamentárias da Câmara;
-IV - promulgar as emendas a esta Lei Orgânica;
+Art. 17º - O início, a interrupção e o reinício do exercício serão registrados no cadastro funcional do servidor.
-V - representar ao Poder Executivo sobre necessidades de economia interna;
-VI - contratar, na forma da lei e por tempo determinado, para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público.
+Art. 18º - O exercício de cargo comissionado exigirá de seu ocupante integral dedicação ao serviço,podendo ser convocado sempre que houver interesse da Administração.
-Art. 27°- É de competência exclusiva da Mesa Diretora da Câmara a iniciativa das leis que disponham sobre:
-I - autorização de aberturas de créditos suplementares ou especiais, através do aproveitamento total ou parcial das consignações orçamentárias da Câmara;
-II - organização dos serviços administrativos da Câmara, criação, transformação ou extinção dos cargos, empregos e funções e fixação da remuneração.
-'''Parágrafo único'''- Nos projetos de lei de competência da Mesa da Câmara, não serão admitidas emendas que aumentem a despesa prevista, ressalvado o disposto no inciso II deste artigo, se houver emenda assinada pela maioria absoluta dos Vereadores.
+<center>'''SUBSEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Do Estágio Probatório'''</center>
-'''SEÇÃO IV'''
-'''DAS COMISSÕES'''
+Art. 19º - Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 02 (dois) anos, durante o qual sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo serão avaliados trimestralmente, por critérios próprios, fixados em regulamento, observados especialmente os seguinte requisitos:
+I - idoneidade moral;
+II- assiduidade;
+III - pontualidade;
-Art. 28°- A Câmara terá comissões permanentes e especiais.
+IV - disciplina;
+V - eficiência.
-'''§ 1°''' Às comissões permanentes, em razão da matéria de sua competência, cabe:
-I - discutir e emitir parecer sobre projetos de lei;
-II– realizar audiências públicas com entidades da sociedade civil e demais órgãos públicos;
-III - convocar Secretários Municipais, diretores de concessionárias e permissionárias do serviço público municipal, para prestar informações sobre assuntos inerentes às suas atribuições;
+Art. 20º - O chefe imediato do servidor sujeito a estágio probatório, 60 (sessenta) dias antes do término deste, informará ao órgão de pessoal sobre o servidor, tendo em vista os requisitos enumerados no artigo anterior.
-IV – receber petições, reclamações, representações ou queixas de qualquer pessoa contra atos ou omissões de autoridade ou entidade pública municipais, ficando obrigada a manifestar-se sobre a matéria;
+'''§ 1º''' - A vista de informação da chefia imediata do servidor, o órgão de pessoal emitirá parecer escrito,concluindo a favor ou contra a confirmação do estagiário.
-V - solicitar depoimento de qualquer autoridade ou cidadão;
-VI - exercer, no âmbito de sua competência, a fiscalização dos atos do Poder Executivo e da administração indireta.
+'''§ 2º''' - Desse parecer, se contrário à confirmação, dar-se-á vista ao estagiário, pelo prazo de 10 (dez) dias,para oferecer defesa.
-'''§ 2º'''- As comissões especiais, criadas por deliberação do Plenário, serão destinadas ao estudo de assuntos específicos e à representação da Câmara em congressos, solenidades ou outros atos públicos.
+'''§ 3º''' - Julgados o parecer e a defesa, o órgão de administração geral, se considerar aconselhável a exoneração do servidor estagiário, encaminhará ao chefe do Poder competente o respectivo decreto com exposição de motivos sobre o assunto.
-'''§ 3°'''- Durante o recesso, salvo convocação extraordinária, haverá uma Comissão representativa da Câmara, cuja composição representará, quanto possível, a proporcionalidade da representação partidária, eleita na última sessão ordinária do período legislativo, com atribuições definidas no regimento interno.
+'''§ 4º''' - Se o despacho do órgão de pessoal for favorável à permanência do servidor estagiário, fica automaticamente ratificado o ato de nomeação.
+'''§ 5º''' - A apuração dos requisitos exigidos no estágio probatório deverá processar-se de modo que a exoneração do servidor estagiário possa ser feita antes de findar o período do estágio.
-Art. 29°- As comissões parlamentares de inquérito, que terão poderes de investigação próprios das autoridades judiciais, além de outros previstos no regimento interno da Câmara Municipal, serão criadas mediante requerimento de um terço dos seus membros, para a apuração de fato determinado e por prazo certo, sendo suas conclusões, se for o caso, encaminhadas ao Ministério Público, para que promova a responsabilidade civil ou criminal dos infratores.
+'''§ 6º''' - O órgão de pessoal diligenciará junto às chefias que supervisionam servidor em estágio probatório, de forma a evitar que se dê por mero transcurso de prazo.
-'''§ 1°'''- Os membros das comissões parlamentares de inquérito, a que se refere este artigo, no interesse da investigação,poderão, em conjunto ou isoladamente:
-I - proceder às vistorias e aos levantamentos nas repartições municipais e entidades descentralizadas, onde gozarão livre ingresso e permanência;
-II - requisitar de seus responsáveis a exibição de documentos e a prestação dos esclarecimentos necessários;
-III - transportar-se aos lugares onde se fizer mister a sua presença, ali realizando os atos que Ihe competirem.
+<center>'''SUBSEÇÃO III''' </center>
+<center>'''Da Lotação, da Relotação e da Remoção'''</center>
+''Subseção com denominação dada pela Lei nº 6.901/91''
-'''§ 2º''' É fixada em 15 (quinze) dias, prorrogáveis por igual período, desde que solicitado e devidamente justificado, o prazo, para que os responsáveis pelos órgãos da administração direta ou indireta prestem as informações e encaminhem os documentos requisitados pelas comissões parlamentares de inquérito.
-'''§ 3º''' -No exercício de suas atribuições, poderão ainda, as comissões parlamentares de inquérito, através de seu Presidente:
-I – determinar as diligências que reputarem necessárias;
+Art. 21º - Entende-se por lotação o número de cargos existentes em cada Órgão da Administração Direta, que constituem o Quadro Único de Pessoal, e o número de cargos constantes nos Quadros de Pessoal das Entidades da Administração Indireta e Fundacional do Poder Executivo Municipal.
-II – proceder à convocação de Secretário Municipal ou de qualquer auxiliar direto do Prefeito;
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
-III – tomar o depoimento de qualquer autoridade, intimar testemunhas e inquiri-las sob compromisso;
-IV – proceder às verificações contábeis em livros, papéis e documentos dos órgãos da administração direta e indireta.
-V – solicitar informações fiscais do Município, a quebra de sigilo bancário, convocar quem se fizer necessário para os devidos esclarecimentos e requerer força da Guarda Municipal para o desempenho de suas atividades.
+Art. 22º - Relotação é o deslocamento do servidor, com o respectivo cargo, de um para outro órgão do mesmo Poder, observado sempre o interesse da Administração.
-'''§ 4°''' -O não atendimento às determinações contidas nos parágrafos anteriores, no prazo estipulado, faculta ao Presidente da comissão, solicitar, na conformidade da legislação federal, a intervenção do Poder Judiciário para fazer cumprir a legislação.
+''Caput com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
-'''§ 5°'''- Nos termos do Art. 3°, da Lei Federal n° 1.579, de 18 de março de 1952, as testemunhas serão intimadas, de acordo com o estabelecido nas prescrições da legislação penal e, em caso de não comparecimento, sem motivo justificado, a intimação será solicitada ao juiz da comarca onde residem ou se encontram, na forma do Art. 218 do Código de Processo Penal.
+'''Parágrafo único''' - A relotação dependerá da existência de vaga e será processada por ato do Chefe do Poder Executivo.
+''Parágrafo único com redação dada pela Lei nº 6.901/91''.
-Art. 30°- A Câmara Municipal, bem como qualquer uma de suas comissões, poderá, mediante requerimento aprovado pela maioria simples, presente a maioria absoluta dos Vereadores, convocar o Prefeito, os Secretários Municipais e titulares de concessionárias e permissionárias do serviço público municipal, para prestar, pessoalmente, informações sobre assuntos previamente estabelecidos.
+Art. 23º - A remoção é o deslocamento do servidor de um para outro órgão de unidade administrativa e processar-se-á "ex-officio" ou a pedido do servidor, respeitada a lotação de cada Secretaria ou entidade.
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
-'''§ 1°'''- Desatendendo o Prefeito, sem motivo justo, às convocações da Câmara, quando feitas a tempo e de forma regular, comete infração político-administrativa, ficando sujeito ao julgamento pela Câmara de Vereadores com possível cassação de mandato.
-'''§ 2º-''' Não sendo atendida a convocação por Secretários Municipais, presidentes ou diretores de órgãos públicos e diretores de sociedade de economia mista municipais, os mesmos ficarão sujeitos à exoneração.
-Art. 31°- Fica garantido às entidades legalmente constituídas e representativas de segmentos da sociedade e aos partidos políticos o direito de se pronunciarem nas audiências públicas da Câmara Municipal, bem como nas reuniões das suas comissões técnicas e no Plenário, na forma que o regimento dispuser, sempre que se tratar de assuntos relacionados às suas respectivas áreas de atuação.
+<center>'''CAPÍTULO IV'''</center>
+<center>'''Da Ascensão Funcional'''</center>
-'''SEÇÃO V'''
-'''DAS ATRIBUIÇÕES DA CÂMARA MUNICIPAL'''
+Art. 24º - O desenvolvimento do servidor municipal na carreira ocorrerá mediante ascensão funcional em suas modalidades: progressão, promoção, readaptação e transformação.
-Art. 32º - Compete privativamente à Câmara Municipal exercer as seguintes atribuições, dentre outras:
-I - eleger a Mesa Diretora e dar posse ao Prefeito;
-II - elaborar o regimento interno;
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Da Progressão, Promoção, Readaptação e Transformação'''</center>
-III - decorrido o prazo de 60 (sessenta) dias, sem deliberação pela Câmara, as contas serão consideradas aprovadas ou rejeitadas, de acordo com a conclusão do parecer do Tribunal de Contas dos Municípios;
-IV - propor a criação ou extinção de cargos dos serviços administrativos internos e a fixação dos respectivos vencimentos;
-V - conceder licença de afastamento ao Prefeito, ao Vice-Prefeito e aos Vereadores;
-VI – autorizar o Prefeito e o Vice-Prefeito a se ausentarem do Município;
-<s>VII - quando a ausência do Prefeito exceder a 10 (dez) dias, o cargo deverá ser imediatamente transmitido, salvo quando tratar-se de viagens ao exterior, caso em que esta se fará automaticamente independentemente de prazo; (Texto anterior)</s>
-VII - quando a ausência do Prefeito exceder a 10 (dez) dias, o cargo deverá ser imediatamente transmitido; (Modificado pela Emenda à LOM n. 001, de 06 de novembro de 2008)
+Art. 25º – Progressão é a passagem do servidor de uma referência para a seguinte, dentro da mesma classe,obedecidos os critérios de merecimento ou antiguidade.
-VIII - tomar e julgar as contas do Prefeito, deliberando sobre o parecer do Tribunal de Contas dos Municípios no prazo máximo de sessenta dias, de seu recebimento, observados os seguintes preceitos:
-a) o parecer do Tribunal de Contas dos Municípios somente deixará de prevalecer por decisão de dois terços dos membros da Câmara;
-b) decorrido o prazo de sessenta dias, sem deliberação pela Câmara, as contas serão consideradas aprovadas ou rejeitadas, de acordo com a conclusão do parecer do Conselho;
-c) rejeitadas as contas, estas serão remetidas imediatamente ao Ministério Público para os fins de direito.
+Art. 26º – Promoção é a passagem do servidor de uma classe para a imediatamente superior, dentro da mesma carreira, obedecidos os critérios de merecimento ou antiguidade.
+Art. 27º - Readaptação é a passagem do servidor de uma carreira para outra carreira diferente, de referência de igual valor salarial, mais compatível com sua capacidade funcional, podendo ser de oficio ou a pedido e dependerá, cumulativamente, de:
+I - inspeção da Junta Médica Municipal que comprove sua incapacidade para a carreira ou classe que ocupa a capacidade para a nova carreira ou classe;
+II - possuir habilitação legal para o ingresso na nova carreira ou classe;
+III - existência de vaga.
+Art. 28º - Transformação é a passagem do servidor de qualquer classe de nível básico para a inicial de nível médio ou superior, ou de qualquer classe de nível médio para a primeira de nível superior, obedecidos os critérios exigidos para o ingresso nas respectivas carreiras.
+'''§ 1º''' - A transformação depende de habilitação em seleção interna de caráter competitivo, eliminatório e classificatório que poderá ser realizada em duas etapas, a seguir definidas:
+a) a primeira etapa, de caráter eliminatório, constituir-se-á de provas escritas,
+b) a segunda etapa, de caráter classificatório, constará de cômputo de títulos e/ ou treinamento, cujo tipo e duração serão indicados no edital da respectiva seleção.
+'''§ 2º''' - As vagas reservadas para transformação não poderão ultrapassar o limite de 50% (cinqüenta por cento) dos cargos não preenchidos.
+<center>'''CAPÍTULO V'''</center>
+<center>'''Da Transferência'''</center>
+Art. 29° - A transferência é a passagem do servidor de cargo de carreira para outro de igual denominação, classe e referência, pertencentes a Quadro de Pessoal diverso.
+Art. 30º - A transferência ocorrerá de ofício ou a pedido do servidor, atendido o interesse do serviço mediante o preenchimento de vaga.
+<center>'''CAPÍTULO VI'''</center>
+<center>'''Da Reversão'''</center>
+Art. 31º - Reversão é o reingresso do aposentado no serviço público municipal, após verificado, em processo, que não subsistem os motivos determinantes da aposentadoria.
+Art. 32º - A reversão far-se-á a pedido do servidor.
+'''§ 1º''' - A reversão depende de exame médico, pela Junta Médica Municipal, em que fique comprovada a capacidade para o exercício da função.
+'''§ 2º''' - Será tornada sem efeito a reversão e cassada a aposentadoria do servidor que não tomar posse ou não entrar em exercício nos prazos previstos nesta Lei.
+Art. 33º - Não ocorrerá reversão nas hipóteses de servidor aposentado voluntariamente.
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901, de 25 de junho de 1991''.
+Art. 34º- A reversão dar-se-á, de preferência, no mesmo cargo anteriormente ocupado.
+Art. 35º - A reversão não dará direito, para nova aposentadoria e disponibilidade, à contagem do tempo em que o servidor esteve aposentado.
+<center>'''CAPÍTULO VII'''</center>
+<center>'''Da Recondução'''</center>
+Art. 36º – Recondução é o retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado.
+'''§ 1º''' - A recondução decorrerá de reintegração do anterior ocupante.
+'''§ 2º''' - Encontrando-se provido o cargo de origem, o servidor será aproveitado em outro, observando o disposto no art. 127.
+<center>'''CAPÍTULO VIII'''</center>
+<center>'''Da Reintegração'''</center>
+Art. 37º – Reintegração é a reinvestidura do servidor no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão ou readaptação, por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
+'''§ 1º''' - Encontrando-se provido o cargo, o seu ocupante será reconduzido ao cargo de origem, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade com remuneração integral.
+'''§ 2º''' - Comprovada a má fé por parte de que deu causa à demissão invalidada, responderá este, civil, penal e administrativamente.
+Art. 38º - O servidor reintegrado será submetido à inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, e aposentado, se julgado incapaz.
+<center>'''TÍTULO III'''</center>
+<center>'''DA VACÂNCIA E SUBSTITUIÇÃO''' </center>
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
+<center>'''Da Vacância'''</center>
+Art. 39º - A vacância do cargo público decorrerá de:
+I – exoneração;
+II – demissão;
+III – promoção ou readaptação.
+''Inciso III com redação dada pela Lei nº 6.901, de 25 de junho de 1991.''
+IV – aposentadoria;
+V – falecimento;
+VI – transferência.
+Art. 40º - A exoneração de cargo de carreira dar-se-á a pedido do servidor ou de ofício.
+'''Parágrafo único''' - a exoneração de oficio será aplicada;
+a) quando não satisfeitas as condições do estágio probatório;
+b) quando o servidor não entrar em exercício no prazo estabelecido Lei.
+Art. 41º - A exoneração de cargo em comissão dar-se-á:
+I - a juízo da autoridade competente;
+II - a pedido do próprio servidor.
+Art. 42º - A vaga ocorrerá na data:
+I - da vigência do ato administrativo que lhe der causa;
+II - da morte do ocupante do cargo:
+III - da vigência do ato que criar e conceder dotação para o seu provimento ou de que determinar esta última medida, se o cargo já estiver criado;
+IV - da vigência do ato que extinguir cargo e autorizar que sua dotação permita o preenchimento de cargo vago.
+'''Parágrafo único''' - Verificada a vaga, serão consideradas abertas, na mesma data, todas as que decorrerem de seu preenchimento.
+<center>'''CAPÍTULO II''' </center>
+<center>'''Da Substituição'''</center>
+Art. 43º - Os ocupantes de cargos em comissão terão substitutos indicados no regulamento ou estatuto do órgão ou Entidade ou, em caso de omissão, previamente designados pela autoridade competente.
+<center>'''TÍTULO IV'''</center>
+<center>'''DOS DIREITOS E VANTAGENS'''</center>
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
+<center>'''Do Tempo de Serviço'''</center>
+Art. 44º - A apuração do tempo de serviço será feita em dias que serão convertidos em anos, considerado o no de trezentos e sessenta e cinco dias.
+Art. 45º - Serão considerados de efetivo exercício os afastamentos em virtude de:
+I - férias;
+II - casamento, até oito dias corridos.
+III - luto até cinco dias corridos, por falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta, padrasto, filhos,enteados, irmãos, genros, noras, avós, sogro e sogra.
+IV - nascimento de filho, até cinco dias corridos;
+V - exercício de cargo em comissão ou equivalente em órgãos ou entidades dos Poderes da União, Estados,Municípios ou Distrito Federal, quando legalmente autorizado;
+VI - convocação para o Serviço Militar;
+VII - júri e outros serviços obrigatórios por Lei;
+VIII - estudo em outro Município, Estado ou País, quando legalmente autorizado;
+IX - licença:
+a) à maternidade, à adotante e à paternidade;
+b) para tratamento de saúde;
+c) por motivo de doença em pessoa da família;
+d) para o desempenho de mandato eletivo;
+e) prêmio.
+Art. 46º - É vedada a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em mais de um cargo ou função de órgão ou entidade dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e Município,autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública.
+Art. 47º - Contar-se-á apenas para efeito de aposentadoria, disponibilidade e promoção por antigüidade:
+''Caput com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
+I - o tempo de serviço público prestado à União, Estado ou outro Município;
+II - a licença para mandato eletivo;
+III - o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social.
+'''Parágrafo único -''' O tempo de serviço prestado às Forças Armadas, em operações de guerra, será contado em dobro.
+''Parágrafo único acrescentado  pela Lei nº 6.901/91.''
+<center>'''CAPÍTULO II'''</center>
+<center>'''Das Férias Anuais'''</center>
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Do Direito à Férias e a da sua Duração'''</center>
+Art. 48º - O servidor faz jus, anualmente, a 30 (trinta) dias consecutivos de férias, que podem ser acumuladas até o máximo de 02 (dois) períodos, no caso de necessidade do serviço.
+'''§ 1º''' - Para cada período aquisitivo serão exigidos 12 (doze) meses de exercício.
+'''§ 2º''' - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço.
+Art. 49º - As férias poderão ser interrompidas por motivo de calamidade pública, comoção interna,convocação para o júri, serviço militar ou eleitoral ou necessidade comprovada de retorno inadiável ao trabalho.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Da Concessão e da Época das Férias'''</center>
+Art. 50º - As férias serão concedidas por ato do Dirigente da Unidade Administrativa, em um só período,nos 12 (doze) meses subseqüentes a data em que o servidor tiver adquirido o direito.
+'''Parágrafo único''' - Somente em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
+Art. 51º - A concessão das férias será participada, por escrito, ao servidor, com antecedência de no mínimo 15 (quinze) dias, cabendo a este assinar a respectiva notificação.
+'''Parágrafo único''' - O período de férias não gozadas durante a vida funcional, por necessidade de serviço,será contado em dobro para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
+Art. 52º – A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do Serviço Público,obedecidas as respectivas escalas, elaboradas, dentro do possível, atendendo aos interesses do servidor.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Da Remuneração e do Abono de Férias'''</center>
+Art. 53º - O servidor perceberá, antes do início do gozo de suas férias, a remuneração que lhe for devida na data da respectiva concessão, acrescida de pelo menos 1/ 3 (um terço).
+<center>'''SEÇÃO IV'''</center>
+<center>'''Dos Efeitos da Exoneração ou Demissão'''</center>
+Art. 54º - Concretizada a exoneração ou demissão de cargo efetivo, será devida ao servidor a remuneração correspondente ao período de férias cujo direito tenha adquirido.
+'''Parágrafo único''' - O servidor exonerado terá direito a remuneração relativa ao período incompleto de férias,na proporção de 1/ 12 (um doze avos) por mês de serviço ou fração igual ou superior a 15 (quinze) dias.
+<center>'''CAPÍTULO III'''</center>
+<center>'''Das Licenças'''</center>
+<center>'''SECÃO I'''</center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 55º – Conceder-se-á ao servidor licença;
+I - para tratamento de saúde;
+II - por motivo de doença em pessoa da família;
+III – maternidade;
+IV - paternidade;
+V - para serviço militar obrigatório;
+VI - para acompanhar o cônjuge ou companheiro;
+VII - para desempenho de mandato eletivo;
+VIII - prêmio.
+Art. 56º - A licença para tratamento de saúde depende de inspeção médica, pela Junta Médica Municipal, terá a duração que for indicada no respectivo laudo.
+'''§ 1º''' - Terminado o prazo, o servidor será submetido a nova inspeção médica, devendo o laudo concluir pela volta do servidor ao exercício, pela prorrogação da licença ou, se for o caso, pela aposentadoria.
+'''§ 2º''' - Terminada a licença o servidor reassumirá imediatamente o exercício.
+Art. 57º - A licença poderá ser terminada ou prorrogada de ofício ou a pedido.
+'''Parágrafo único''' - O pedido de prorrogação deverá ser apresentado antes de finda a licença e, se indeferido,contar-se-á como licença o período compreendido entre a data do término e a do conhecimento oficial do despacho.
+Art. 58º - As licenças concedidas dentro de 60 (sessenta) dias, contados do término da anterior, serão consideradas em prorrogação.
+'''Parágrafo único''' - Para efeito deste artigo, somente serão levadas em consideração as licenças da mesma espécie, com o mesmo objetivo.
+Art. 59º - Todas as licenças serão concedidas pelo Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou Dirigente da Entidade ou por delegação destes a pessoa credenciada.
+Art. 60º - O ocupante do cargo em comissão, não titular de cargo de carreira, terá direito às licenças referidas nos itens I a IV do art. 55.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Da Licença para Tratamento de Saúde'''</center>
+Art. 61º - A licença para tratamento de saúde será “ex-ofício” ou a pedido do servidor ou de seu legítimo representante, quando aquele não poder fazê-lo.
+'''Parágrafo único''' - O servidor licenciado para tratamento de saúde, não poderá dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de ser cassada a licença.
+Art. 62º - O exame, para concessão de licença para tratamento de saúde será feito pela Junta Médica Municipal, salvo se fora do Município.
+'''Parágrafo único''' - O atestado ou laudo passado por médico ou junta médica particular, só produzirá efeitos depois de homologado pela Junta Médica Municipal.
+Art. 63 °– Será punido disciplinarmente, com suspensão de 30 (trinta) dias, o servidor que recusar a submeter-se a exame médico, cessando o efeito da penalidade, logo que se verifique o exame.
+Art. 64º - Considerado apto, em exame médico, o servidor reassumirá, sob pena de se apurarem, como faltas injustificadas, os dias de ausência.
+'''Parágrafo único''' - No curso da licença poderá o servidor requerer exame médico, caso se julgue em condições de reassumir o exercício.
+Art. 65º - A licença a servidor atacado de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira ou redução de vista que lhe seja praticamente equivalente, hanseníase, espondilartrose anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave, estados avançados de Paget (osteite deformante) ou de outra moléstia que,a juízo de Junta Médica Municipal, ocasionar incapacidade total e definitiva, será concedida quando o exame médico não concluir pela concessão imediata da aposentadoria.
+Art. 66º - Será integral a remuneração do servidor licenciado para tratamento de saúde.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Da Licença por Motivo de Doença em Pessoa da Família'''</center>
+Art. 67º - Será concedida licença ao servidor, por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendentes, descendentes, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil, mediante comprovação médica.
+'''§ 1º''' - A licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestado simultaneamente com o exercício do cargo, o que deverá ser apurado através de acompanhamento social.
+'''§ 2º''' - A licença será concedida sem prejuízo de remuneração integral.
+<center>'''SEÇÃO IV'''</center>
+<center>'''Da Licença Maternidade'''</center>
+Art. 68º - A servidora gestante, mediante inspeção médica, será licenciada por 120 (cento e vinte) dias corridos com remuneração integral.
+'''§ 1º''' - A prescrição médica determinará a data de início da licença a ser concedida à gestante.
+'''§ 2º'''- Aplica-se à servidora adotante o disposto no caput deste artigo.
+<center>'''SEÇÃO V'''</center>
+<center>'''Da Licença Paternidade'''</center>
+Art. 69º - Será concedida licença paternidade ao servidor que, por ocasião do nascimento de filho ou adoção, apresentar registro civil de nascimento da criança ou prova da adoção.
+'''Parágrafo único''' - A licença paternidade é de 05 (cinco) dias corridos, contados a partir do nascimento ou adoção da criança.
+<center>'''SEÇÃO VI'''</center>
+<center>'''Da Licença para Serviço Militar Obrigatório'''</center>
+Art. 70º - Ao servidor que for convocado para o serviço militar, e outros encargos de segurança nacional,será concedida licença com remuneração integral.
+'''§ 1º''' - A licença será concedida à vista de documento oficial que comprove a incorporação.
+'''§ 2º''' - Da remuneração descontar-se-á a importância que o servidor perceber na qualidade de incorporado,salvo se optar pelas vantagens do serviço militar.
+'''§ 3º''' - Ao servidor desincorporado conceder-se-á prazo não excedente a 30 (trinta) dias, para que reassuma o exercício, sem perda de remuneração.
+'''§ 4º''' - A licença de que se trata este artigo será também concedida ao servidor que houver feito curso para ser admitido como oficial das Forças Armadas, durante os estágios prescritos pelos regulamentos militares, aplicando-se o disposto no § 2º deste artigo.
+<center>'''SEÇÃO VII'''</center>
+<center>'''Da Licença para Acompanhar o Cônjuge ou Companheiro'''</center>
+Art. 71º - O servidor, cujo cônjuge ou companheiro tiver sido mandado servir, independentemente de solicitação, em outro ponto do território nacional, ou no estrangeiro, terá direito a licença sem remuneração;
+'''§ 1º''' - Excluem-se da regra do caput deste artigo os municípios integrantes da Região Metropolitana de Fortaleza.
+'''§ 2º''' - A licença será concedida mediante pedido devidamente instruído e vigorará pelo tempo que durar a comissão ou a nova função do cônjuge ou companheiro.
+<center>'''SEÇÃO VIII'''</center>
+<center>'''Da Licença para Desempenho de Mandato Eletivo'''</center>
+Art. 72º - O servidor investido em mandato eletivo será considerado em licença, aplicando-se as seguintes disposições:
+I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado do seu cargo, emprego ou função sem remuneração;
+II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;
+III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior.
+'''§ 1º''' - A licença prevista neste artigo considerar-se-á automática com a posse no mandato eletivo.
+'''§ 2º''' - O servidor municipal, afastado nos termos deste artigo, só poderá reassumir o exercício do cargo,após o término ou renúncia do mandato.
+Art. 73º - O servidor ocupante de cargo em comissão será exonerado com a posse no mandato eletivo.
+'''Parágrafo único''' - Se o ocupante do cargo em comissão for também de um cargo de carreira ficaráexonerado daquele e licenciado deste, na forma prevista no artigo anterior.
+Art. 74º - O servidor municipal deverá licenciar-se antes da eleição a que for concorrer, na forma dos dispositivos legais que regulamentam a matéria.
+<center>'''SEÇÃO IX'''</center>
+<center>'''Da Licença-Prêmio'''</center>
+Art. 75º – Após cada quinquênio de efetivo exercício o servidor fará jus a 03 (três) meses de licença, a título de prêmio por assiduidade, sem prejuízo de sua remuneração.
+'''§ 1º''' - Para que o servidor titular de cargo de carreira, no exercício de cargo em comissão, goze de licençaprêmio,com
+as vantagens desse  cargo, deve ter nele pelo menos dois anos de exercício ininterruptos.
+'''§ 2º''' - Somente o tempo de serviço público prestado ao Município de Fortaleza, será contado para efeito de licença-prêmio.
+Art. 76º – Não se concederá licença-prêmio ao servidor que no período aquisitivo:
+I - sofrer penalidade disciplinar de suspensão.
+II - afastar-se do cargo em virtude de:
+a) licença para tratamento em pessoa da família por mais de 04 (quatro) meses ininterruptos ou não;
+b) para trato de interesse particular;
+c) por afastamento para acompanhar o cônjuge ou companheiro, por mais de 03 (três) meses ininterruptos ou não:
+d) licença para tratamento de saúde por prazo superior a 06 (seis) meses ininterruptos ou não;
+e) disposição sem ônus.
+''Alínea “e” acrescentada pela Lei nº 6.901/91.''
+'''Parágrafo único''' - As faltas injustificadas ao serviço retardarão a concessão da licença prevista neste artigo, na proporção de um mês para cada alta.
+Art. 77º - A licença-prêmio, a pedido do servidor, poderá ser gozada por inteiro ou parceladamente.
+'''Parágrafo único''' - Requerida para gozo parcelado, a licença-prêmio não será concedida por período inferior a um mês.
+Art. 78º - É facultado à autoridade competente, tendo em vista o interesse da Administração, devidamente fundamentado, determinar, dentro de 90 (noventa) dias seguintes da apuração do direito, a data do início do gozo pela licença prêmio, bem como decidir se poderá ser concedida por inteiro ou parceladamente.
+Art. 79º - A licença-prêmio poderá ser interrompida, de ofício, quando o exigir interesse público, ou a pedido do servidor, preservado em qualquer caso, o direito ao gozo do período restante da licença.
+Art. 80º - É facultado ao servidor contar em dobro o tempo de licença-prêmio não gozada, para efeito de aposentadoria e disponibilidade.
+Art. 81º - O servidor deverá aguardar em exercício a concessão da licença prêmio.
+'''Parágrafo único''' - O direito de requerer licença-prêmio não está sujeito à caducidade.
+<center>'''CAPÍTULO IV'''</center>
+<center>'''Dos Afastamentos'''</center>
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 82º - O servidor poderá se afastar do exercício funcional:
+I – sem prejuízo da remuneração, quando:
+a) for estudante para incentivo à sua formação profissional e dentro dos limites estabelecidos nesta Lei;
+b) for realizar missão ou estudo fora do Município de Fortaleza;
+c) por motivo de casamento até o máximo de 08 (oito) dias;
+d) por motivo de luto, até 05 (cinco) dias;
+e) - VETADO.
+II - sem direito a percepção da remuneração quando se tratar de afastamento para o trato de interesseparticular;
+III - com ou sem direito a percepção da remuneração, conforme se dispuser em lei ou regulamento, quando para o exercício das atribuições de cargo, função ou emprego em órgãos ou entidades da Administração Federal, Estadual ou Municipal;
+'''Parágrafo único''' - Os servidores ocupantes de cargo de carreira ou comissão poderão, devidamente autorizados, integrar ou assessorar comissões, grupos de trabalho ou programas, com ou sem prejuízos da remuneração.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Para Trato de Interesse Particular'''</center>
+Art. 83º - Depois de 02 (dois) anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter autorização de afastamento para o trato de interesse particular, por um período não superior a 10 (dez) anos, consecutivos ou não.
+'''Parágrafo único''' - O servidor deverá aguardar em exercício a autorização do seu afastamento.
+Art. 84º - Não será autorizado o afastamento do servidor removido antes de ter assumido o exercício.
+Art. 85º - O afastamento para o trato de interesse particular será negado quando for inconveniente ao interesse público.
+Art. 86º - Quando o interesse do serviço o exigir, a autorização poderá ser revogada, a juízo da autoridade competente, devendo, neste caso, o servidor ser expressamente notificado para apresentar-se ao serviço no prazo máximo de 30(trinta) dias, prorrogável por igual período, findo o qual caracterizar-se-á o abandono do cargo.
+Art. 87º - O servidor poderá a qualquer tempo reassumir o exercício, desistindo da autorização.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Das Autorizações para o Incentivo à Formação Profissional do Servidor'''</center>
+Art. 88º - Poderá ser autorizado o afastamento, de até 02 (duas) horas diárias, ao servidor que frequente curso regular de 1º grau, 2º grau ou do ensino superior, a critério da Administração.
+'''Parágrafo único''' - A autorização prevista neste artigo poderá dispor que a redução dar-se-á por prorrogação do início ou antecipação do término do expediente diário, conforme considerar mais conveniente ao estudante e aos interesses da repartição.
+Art. 89º - O afastamento para missão ou estudo fora do Município ou no estrangeiro será autorizado nos mesmos atos que designarem o servidor a realizar a missão ou estudo, quando do interesse do Município.
+Art. 90º - As autorizações previstas nesta seção dependerão de comprovação, mediante documento oficial,das condições previstas para as mesmas, podendo a autoridade competente exigi-la, prévia ou posteriormente, conforme julgar conveniente.
+<center>'''CAPÍTULO V'''</center>
+<center>'''Do Direito de Petição'''</center>
+Art. 91º - É assegurado ao servidor o direito de petição para requerer ou representar e pedir reconsideração.
+'''§ 1º''' - VETADO.
+'''§ 2º''' - O pedido de reconsideração será dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, não podendo ser renovado.
+'''§ 3º''' - O pedido de reconsideração deverá ser decidido dentro do prazo de 30 (trinta) dias.
+Art. 92º - Caberá recurso:
+I – do indeferimento do pedido de reconsideração;
+II – das decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos.
+'''Parágrafo único''' - O recurso, que não terá efeito suspensivo, será dirigido à autoridade imediatamente superior a quem tiver expedido o ato ou proferido a decisão, e, sucessivamente, em escala, às demais autoridades.
+Art. 93º - O direito de pleitear na esfera administrativa prescreverá:
+I – em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de que decorrerem demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
+II – em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos.
+Art. 94º - O prazo de prescrição contar-se-á da data da publicação do ato impugnado e quando esta for de natureza reservada, da data em que o interessado dele tiver ciência.
+Art. 95º - O pedido de reconsideração, quando cabível, interrompe a prescrição.
+'''Parágrafo único''' - A prescrição interrompida recomeçará a correr pela metade do prazo da data do ato que a interrompeu, ou do último ato ou termo do respectivo processo.
+<center>'''CAPÍTULO VI'''</center>
+<center>'''Do Vencimento e Remuneração'''</center>
+Art. 96º - Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei.
+Art. 97º - Remuneração é o vencimento do cargo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes ou temporárias estabelecidas em Lei.
+'''Parágrafo único''' - VETADO.
+Art. 98º - O servidor perderá:
+I - a remuneração dos dias que faltar ao serviço, salvo os casos previstos nesta Lei;
+II – a parcela da remuneração diária proporcional aos atrasos, ausências e saídas antecipadas, na forma que se dispuser por Decreto.
+''Inciso II com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
+Art. 99º - O vencimento, a remuneração, o provento ou qualquer vantagem pecuniária atribuída ao servidornão sofrerão descontos além dos previstos expressamente em lei, nem serão objeto de arresto, seqüestro ou penhora, salvo em se tratando de:
+I – prestação de alimentos, determinada judicialmente ou acordada;
+II – reposição ou indenização devida à Fazenda Municipal.
+Art. 100º - As reposições e indenizações à Fazenda Municipal serão descontadas em parcelas mensais não excedentes da 10ª (décima) parte da remuneração.
+'''Parágrafo único''' - Quando o servidor for exonerado ou demitido, a quantia por ele devida será inscrita como divida ativa para os efeitos legais.
+Art. 101º - O servidor que não estiver no exercício do cargo somente poderá perceber vencimento ou remuneração nos casos previstos em lei ou regulamento.
+Art. 102º - A remuneração do servidor e os proventos do aposentado, quando falecidos, são indivisíveis e pagos de acordo com a ordem de preferência estabelecida na lei civil.
+<center>'''CAPÍTULO VII'''</center>
+<center>'''Das Vantagens Pecuniárias'''</center>
+<center>'''SEÇÃO I''' </center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 103º - Juntamente com o vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens:
+I – 13ª Remuneração;
+II – gratificação de insalubridade, periculosidade e risco de vida;
+III – gratificação por serviço extraordinário;
+IV – gratificação por participação em órgão de deliberação coletiva;
+V – gratificação por participação em comissão examinadora de concurso;
+VI – gratificação por exercício de magistério;
+VII – diárias;
+VIII – adicional por tempo de serviço;
+IX – adicional por trabalho noturno;
+X – gratificação por representação;
+XI – gratificação pelo aumento de produtividade;
+XII – (suprimido pela Lei nº 6.901, de 25 de Junho de 1991).
+XIII – gratificação pela execução de trabalho relevante, técnico ou científico;
+XIV – retribuição adicional variável;
+XV – gratificação de raio X;
+XVI – gratificação pela prestação de serviço em regime de sobre aviso permanente;
+XVII – gratificação de plantão.
+'''Parágrafo único''' – Leis específicas regulamentarão as vantagens pecuniárias constantes nos incisos VI, XI,XII, XIII, XV e XVI deste artigo.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Da 13ª remuneração'''</center>
+Art. 104º - A 13ª remuneração corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício, no respectivo ano.
+'''Parágrafo único''' - A fração igual ou superior a 15 (quinze) dia será considerada como mês integral.
+Art. 105º - No caso de vacância em cargo de carreira, qualquer que seja a sua causa, o servidor perceberá 13ª remuneração proporcionalmente aos meses de efetivo exercício, calculada sobre a remuneração do último mês trabalhado.
+Art. 106º - A 13ª remuneração não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Da Gratificação de Insalubridade, Periculosidade e Risco de Vida'''</center>
+Art. 107º - São consideradas atividades ou operações insalubres aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os servidores a agente nocivo à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos.
+Art. 108º - A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá:
+I - com adoção de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância;
+II - com a utilização de equipamentos de proteção individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerância.
+'''Parágrafo único''' - A insalubridade e periculosidade serão comprovadas por meio de perícia médica.
+Art. 109º - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção da gratificação de insalubridade.
+'''Parágrafo único''' - A gratificação a que se refere o caput deste artigo se classifica segundo os graus máximo,médio e mínimo, com valores de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento)do vencimento base do servidor, respectivamente.
+Art. 110º - São consideradas atividades ou operações perigosas, aquelas que, por sua natureza ou método de trabalho, impliquem em contato permanente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco acentuado.
+'''Parágrafo único''' - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao servidor uma gratificação de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento base.
+Art. 111º - Pela execução de trabalho de natureza especial com risco de vida será concedida uma gratificação de 20% (vinte por cento), calculada sobre o vencimento base do servidor.
+Art. 112º - O direito do servidor à gratificação de insalubridade, periculosidade ou risco de vida, cessará com a eliminação do risco à saúde ou integridade física.
+Art. 113º - O servidor poderá optar pela gratificação de insalubridade, periculosidade ou risco de vida, vedada a acumulação dessas gratificações, garantida a incorporação aos proventos desde que comprovada apercepção do benefício por período superior a 02 (dois) anos, de forma ininterrupta, na data de postulação da aposentadoria.
+
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91''.
+<center>'''SEÇÃO IV'''</center>
+<center>'''Da Gratificação por Serviço Extraordinário'''</center>
+Art. 114º - O serviço extraordinário será calculado com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) em relação à hora normal de trabalho, incidindo sobre a remuneração do servidor, excetuando-se a representação de cargo comissionado.
+
+''Artigo com redação dada pela Lei nº 6.901/91''.
+Art. 115º - Somente será permitido serviço extraordinário para atender situações excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de 02 (duas) horas diárias.
+<center>'''SEÇÃO V'''</center>
+<center>'''Das Diárias'''</center>
+Art. 116º - O servidor que, a serviço, se afastar do Município, em caráter eventual ou transitório, para outro ponto do Território Nacional, fará jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de hospedagem, alimentação e locomoção, cujo valor será fixado por ato do Prefeito ou Presidente da Câmara, conforme o caso.
+'''Parágrafo único''' - A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora do Município.
+Art. 117º - O servidor que receber diárias e não se afastar do Município, por qualquer motivo, fica obrigado  restituí-las, integralmente, no prazo de 05 (cinco) dias.
+'''Parágrafo único''' - Na hipótese do servidor retornar ao Município em prazo menor do que o previsto para seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em excesso no prazo de 05 (cinco) dias.
+<center>'''SEÇÃO VI'''</center>
+<center>'''Do Adicional por Tempo de Serviço'''</center>
+Art. 118º - O adicional por tempo de serviço é devido à razão de 1% (um por cento) por anuênio de efetivo serviço público, incidente sobre o vencimento do servidor.
+'''§ 1º''' - O servidor fará jus ao adicional por tempo de serviço a partir do mês subsequente àquele em que completar anuênio.
+''Antigo parágrafo único renumerado como § 1º pela Lei nº 6.901/91''.
+'''§ 2º''' - O limite do adicional a que se refere o “caput” deste artigo é de 35% (trinta e cinco por cento).
+''§ 2º acrescentado pela Lei nº 6.901/91''.
+'''§ 3º -''' O anuênio calculado sobre o vencimento, mantidas as condições estabelecidas pela Lei nº 5.391, de 06 de maio de 1981 e pelo Art. 53 da Lei Complementar nº 001, de 13 de setembro de 1990, incorporandose aos vencimentos para todos os efeitos, inclusive
+para aposentadoria e disponibilidade.
+''§ 3º acrescentado pela Lei nº 6.901/91.''
+'''§ 4º''' - Não poderá receber o adicional a que se refere este artigo o servidor que perceber qualquer vantagem por tempo de serviço, salvo opção por uma delas.
+
+''§ 4º acrescentado pela Lei nº 6.901/91.''
+<center>'''SEÇÃO VII'''</center>
+<center>'''Do Adicional por Trabalho Noturno'''</center>
+Art. 119° - O trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20% (vinte por cento) sobre a hora diurna.
+'''§ 1º''' - A hora do trabalho noturno será computada como de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta)segundos.
+'''§ 2º''' - Considera-se noturno, para efeito deste artigo, o trabalho executado entre às 19 (dezenove) horas de um dia e às 7 (sete) horas do dia seguinte.
+''§ 2º com redação dada pela Lei nº 7.442/93.''
+'''§ 3º''' - Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
+<center>'''SEÇÃO VIII'''</center>
+<center>'''Da Gratificação de Representação'''</center>
+Art. 120º - A gratificação de representação é atribuída aos ocupantes de cargos em comissão e outros que a legislação determinar, tendo em vista despesas de natureza social e profissional determinadas pelo exercício funcional.
+'''Parágrafo único''' - Os percentuais da gratificação serão estabelecidos em Lei, em ordem decrescente, a partir da remuneração de Secretário Municipal.
+Art. 121º - O servidor investido em cargo em comissão, quando deste afastado depois de 08 (oito) anos sem interrupção ou 10 (dez) anos consecutivos ou não, fica com o direito de continuar a perceber a representação correspondente ao cargo em comissão que ocupava à época do afastamento, garantida a incorporação desta vantagem aos proventos de aposentadoria.
+'''§ 1º''' - Também para integralização do tempo de serviço exigido no caput deste artigo, computar-se-á:
+I - O período em que o servidor atuar como membro de comissão, percebendo gratificação equivalente a cargo comissionado, a qualquer tempo.
+'''§ 2º''' - O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo poderá optar pela maior representação dos cargos em comissão exercidos, no qual tenha permanecido por um período mínimo de 12 (doze) meses.
+Art. 122º - O servidor que já tenha adicionado aos seus vencimentos a vantagem do artigo anterior, quando nomeado para cargo comissionado, poderá perceber, a título de verba especial, o valor correspondente a 60% (sessenta por cento) da representação do cargo em comissão que esteja exercendo.
+'''Parágrafo único''' - O direito à percepção da vantagem de que trata este artigo cessa quando o servidor deixar de exercer o cargo em comissão, não podendo esta vantagem, sob qualquer hipótese, ser adicionada ou incorporada a seus vencimentos ou proventos, para nenhum efeito.
+<center>'''CAPÍTULO VIII'''</center>
+<center>'''Da Estabilidade'''</center>
+Art. 123º - O servidor habilitado em concurso público e empossado em cargo de carreira adquirirá estabilidade no serviço público após 02 (dois) anos de efetivo exercício.
+Art. 124º - O servidor estável só perderá o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar no qual lhe seja assegurada ampla defesa.
+Art. 125º - Invalidada a demissão do servidor estável será ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenização, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade.
+<center>'''CAPÍTULO IX'''</center>
+<center>'''Da Disponibilidade e do Aproveitamento'''</center>
+Art. 126º – Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estável ficará em disponibilidade,com remuneração integral.
+Art. 127º - O retorno à atividade de servidor em disponibilidade far-se-á mediante aproveitamento obrigatório em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado.
+Art. 128º – O aproveitamento de servidor que se encontra em disponibilidade a mais de 01 (um) ano dependerá de prévia comprovação de sua capacidade física e mental, por Junta Médica Municipal.
+'''§ 1º''' - Se julgado apto, o servidor assumirá o exercício do cargo no prazo de 30 (trinta) dias contados da publicação do ato de aproveitamento.
+'''§ 2º''' - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em disponibilidade será aposentado.
+Art. 129º - Será tornado sem efeito o aproveitamento e cessada a disponibilidade se o servidor não entrar em exercício no prazo legal, salvo doença comprovada por Junta Médica Municipal.
+<center>'''TÍTULO V'''</center>
+<center>'''DA PREVIDÊNCIA E DA ASSISTÊNCIA'''</center>
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 130º - O Município assegurará a manutenção de um sistema de previdência e assistência que, dentre outros, preste os seguintes benefícios ao servidor e à sua família:
+I – aposentadoria;
+II – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+III – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+IV – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+V – pensão;
+VI – assistência médica, odontológica e hospitalar;
+VII – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+VIII – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+'''Parágrafo único''' - Os benefícios e serviços serão concedidos, nos termos e condições definidos em regulamento, observadas as disposições desta Lei.
+Art. 131º - O recebimento indevido de benefícios havidos por fraude, dolo ou má fé, implicará devolução ao Erário do total auferido, sem prejuízo da ação cabível.
+<center>'''CAPITULO II'''</center>
+<center>'''Da Aposentadoria'''</center>
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 132º - O servidor será aposentado:
+I - por invalidez permanente;
+II – compulsoriamente;
+III - voluntariamente.
+Art. 133º - A proporcionalidade dos proventos da aposentadoria, com base no tempo de serviço, obedecerá sempre aos seguintes percentuais sobre o vencimento do cargo:
+I - até 10 (dez) anos de tempo de serviço, 50% (cinqüenta por cento);
+II - de mais de 10 (dez) anos até 15 (quinze) anos de tempo de serviço, 60 % (sessenta por cento);
+III - de mais de 15 (quinze) até 20 (vinte) anos de tempo de serviço, 70% (setenta por cento);
+IV - de mais de 20 (vinte) anos até 25 (vinte e cinco) anos de tempo de serviço, 80% (oitenta por cento);
+V - de mais de 25 (vinte e cinco) e menos de 30 (trinta) e 35 (trinta e cinco) anos, conforme o caso, 90%(noventa por cento).
+'''Parágrafo único''' - O resultado da aplicação da proporcionalidade, na forma prevista no caput deste artigo,constituirá a parte fixa dos proventos do inativo, a que se acrescentarão as vantagens pecuniárias que deverão integrá-los.
+Art. 134º - O servidor que contar tempo de serviço igual ou superior ao fixado para aposentadoria voluntária com proventos integrais, ou aos 70 (setenta) anos de idade, aposentar-se-á com as vantagens do cargo em comissão, em cujo exercício se encontrar, desde que haja ocupado durante 05 (cinco) anos ininterruptamente ou 07 (sete) anos consecutivos ou não.
+'''Parágrafo único -''' O servidor beneficiado pelo disposto neste artigo poderá optar pela maior representação dos cargos em comissão exercidos, e no qual tenha permanecido por um período mínimo de 12 (doze)meses.
+Art. 135º - Os proventos da aposentadoria serão revistos, na mesma proporção e na mesma data, sempre que se modificar a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendidos aos inativos quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidas aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformação ou reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Da Aposentadoria por Invalidez'''</center>
+Art. 136º - O servidor será aposentado por invalidez permanente, sendo os proventos integrais, quando:
+I - decorrer de acidente em serviço:
+II - por moléstia profissional ou doença grave, contagiosa ou incurável, especificada em lei, inclusive:
+a) quando acometido de tuberculose ativa, alienação mental, neoplasia maligna, cegueira ou redução de vista que lhe seja praticamente equivalente;
+b) quando acometido de hanseníase, paralisia irreversível e incapacitante, cardiopatia grave, doença de Parkinson, espondiartrose anquilosante, epilepsia vera, nefropatia grave e estados avançados de Paget(osteíte deformante) e síndrome da imunodeficiência adquirida.
+''Alínea “b” com redação dada pela Lei nº 7.723/95.''
+§ 1º - Entende-se por acidente em serviço todo aquele que, acarretando dano físico ou mental para o servidor, ocorra em razão do desempenho do cargo, ainda que fora da sede, ou durante o período de trânsito, inclusive no deslocamento do ou para o trabalho.
+§ 2º - Considera-se também acidente em serviço, para efeito desta Lei, a agressão sofrida e não provocada pelo servidor, em decorrência do desempenho do cargo, ainda que fora do local de trabalho.
+§ 3º - Entende-se por doença profissional a que decorrer das condições de serviço de fato nele ocorridas,devendo o laudo médico estabelecer-lhe a precisa caracterização.
+§ 4º - A prova de acidente será feita em processo especial, no prazo de 10 (dez) dias, prorrogáveis quando as circunstâncias o exigirem, sob pena de suspensão de quem omitir ou retardar providências.
+§ 5º - Nos demais casos, os proventos de aposentadoria por invalidez serão proporcionais ao tempo de serviço, na forma prevista pelo art. 133º, deste Estatuto.
+
+''§ 5º com redação dada pela Lei nº 6.901/91.''
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Da Aposentadoria Compulsória'''</center>
+Art. 137º - O servidor será aposentado compulsoriamente aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
+'''Parágrafo único''' - O retardamento do ato que declarar a aposentadoria compulsória não impedirá que o servidor se afaste do exercício de seu cargo ou função no dia imediato ao que atingir a idade limite.
+''Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.901/91.''
+'''SEÇÃO IV'''
+'''Da Aposentadoria Voluntária'''
+Art. 138º - O servidor será aposentado voluntariamente:
+I - aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, e aos 30 (trinta), de mulher, com proventos integrais;
+II - aos 30 (trinta) anos de efetivo exercício em função de magistério, se professor, e 25 (vinte e cinco), se professora, com proventos integrais;
+III - aos 30 (trinta) anos de serviço, se homem, e aos 25 (vinte e cinco), se mulher, com proventos proporcionais a esse tempo;
+IV - aos 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e aos 60 (sessenta), se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de serviço.
+'''Parágrafo único''' - O servidor que requerer aposentadoria nos termos deste artigo, poderá afastar-se do exercício de seu cargo ou função após decorridos 60 (sessenta) dias da data da postulação, mediante expedição de documento fornecido pelo órgão, comprobatório de que o servidor implementou o tempo de serviço necessário à aposentadoria.
+''Parágrafo único acrescentado pela Lei nº 6.901/91.''
+<center>'''CAPÍTULO III'''</center>
+<center>'''Do Salário-Família'''</center>
+Art. 139° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 140°– (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 141° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 142° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003)
+Art. 143° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 144° – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+<center>'''CAPÍTULO IV'''</center>
+<center>'''Do Auxílio-Natalidade'''</center>
+Art. 145º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 146º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+<center>'''CAPÍTULO V'''</center>
+<center>'''Do Auxílio-Funeral'''</center>
+Art. 147º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 148º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 149º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+<center>'''CAPÍTULO VI'''</center>
+<center>'''Da Pensão'''</center>
+- O regime previdenciário dos servidores públicos municipais ocupantes de cargos efetivos (PREVIFOR) é atualmente disciplinado na Lei nº 9.103/2006.
+Art. 150º – Por morte do servidor, os dependentes fazem jus a uma pensão mensal de valor correspondente,até o limite fixado em lei, ao da respectiva remuneração ou proventos.
+Art. 151º - As pensões distinguem-se quanto à natureza em vitalícia e temporária.
+'''§ 1º''' - A pensão vitalícia é composta de cota ou cotas permanentes, que somente se extinguem ou revertem com a morte de seus beneficiários.
+'''§ 2º''' - A pensão temporária é composta de cota ou cotas que podem extinguir-se ou reverter por motivo de morte, cessação da invalidez ou maioridade do beneficiário.
+Art. 152º - São beneficiários das pensões:
+I – vitalícia:
+a) cônjuge;
+b) a pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepção de pensão alimentícia;
+c) a companheira que comprove convivência há 05 (cinco) anos ou que tenha filho em comum com o servidor;
+d) a mãe e/ou pai que comprovem dependência econômica ao servidor;
+e) a pessoa designada maior de 60 (sessenta) anos e a pessoa portadora de deficiência que viva sob a dependência econômica do servidor;
+II – temporária:
+a) Os filhos de qualquer condição, ou enteados até 21 (vinte e um) anos de idade, ou se inválidos enquanto durar a invalidez;
+b) - O menor sob a guarda ou tutela até 21 (vinte e um) anos de idade;
+c) - O irmão órfão de pai e sem padrasto, até 21 (vinte e um) anos, e o inválido que comprove dependência econômica ao servidor; e
+d) - a pessoa designada que viva na dependência econômica do servidor, até 21 (vinte e um) anos, ou inválida.
+Art. 153º – Ocorrendo habilitação de vários titulares à pensão vitalícia, o valor será distribuído em partes iguais entre os beneficiários habilitados.
+Art. 154º – Ocorrendo habilitação às pensões vitalícia e temporária, metade do valor caberá ao titular ou titulares da pensão vitalícia, sendo a outra metade rateada, em partes iguais entre os titulares da pensão temporária.
+Art. 155º - Ocorrendo habilitação somente à pensão temporária, o valor integral da pensão será rateado, em partes iguais, entre os que se habilitarem.
+Art. 156º – Concedida a pensão, qualquer prova posterior ou habilitação tardia que implique exclusão de beneficiário ou redução de pensão só produzirá efeitos a partir da data em que foi oferecida.
+Art. 157º – Será concedida pensão provisória por morte presumida do servidor ou inativo, nos seguintes casos:
+I – declaração de ausência, pela autoridade judiciária competente;
+II – desaparecimento em desabamento, inundação, incêndio, ou acidente não caracterizado como em serviço.
+III – desaparecimento no desempenho das atribuições do cargo.
+Art. 158º - A pensão será transformada em vitalícia ou temporária, conforme o eventual reaparecimento do
+servidor.
+Art. 159º – Acarreta perda da qualidade de beneficiário:
+I - o seu falecimento;
+II - a anulação do casamento, quando a decisão ocorrer após a concessão da pensão ao cônjuge;
+III - a cessação de invalidez em se tratando de beneficiário inválido;
+IV - a maioridade de filho, irmão, órfão ou pessoa designada aos 21 (vinte e um) anos de idade:
+V - a acumulação de pensão na forma do art. 163;
+VI - a renúncia expressa.
+Art. 160º - Por morte ou perda da qualidade de beneficiário a respectiva cota reverterá:
+I - da pensão vitalícia para os remanescentes desta ou para os titulares da pensão temporária, se não houver pensionista remanescente de pensão vitalícia;
+II - da pensão temporária para os co-beneficiários ou, na falta destes, para o beneficiário da pensão vitalícia.
+Art. 161º – A pensão poderá ser requerida a qualquer tempo, prescrevendo tão somente as prestações exigíveis há mais de 05 (cinco) anos.
+Art. 162º – As pensões serão automaticamente atualizadas na mesma proporção e condições dos reajustes dos vencimentos dos servidores em atividade.
+Art. 163º – Ressalvado o direito de opção, é vedada a percepção cumulativa de pensão, salvo a hipótese de 02 (duas) pensões originárias de cargos ou empregos públicos constitucionalmente acumuláveis.
+<center>'''CAPÍTULO VII'''</center>
+<center>'''Do Pecúlio'''</center>
+Art. 164º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+Art. 165º – (Revogado pela Lei nº 8.814/2003).
+<center>'''TÍTULO VI'''</center>
+<center>'''DO REGIME DISCIPLINAR'''</center>
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
+<center>'''Das Faltas ao Serviço'''</center>
+Art. 166º – Nenhum servidor poderá faltar ao serviço sem causa justificada, sob pena de ter descontados dos seus vencimentos os dias de ausência.
+'''Parágrafo único''' – Considera-se causa justificada o fato que por natureza e circunstância, possa razoavelmente constituir escusa do comportamento.
+Art. 167º - O servidor que faltar ao serviço fica obrigado a justificar a falta, por escrito, ao chefe imediato,no primeiro dia em que comparecer ao trabalho.
+'''§ 1º''' - Não poderão ser justificadas as faltas que excederem de 20 (vinte) por ano, obedecido o limite de 03(três) ao mês.
+'''§ 2º''' - O chefe imediato do servidor decidirá sobre a justificação das faltas, até o máximo de 10 (dez) por ano; a justificação das que excederem a esse número até o limite de 20 (vinte) será submetida, devidamente informada por essa autoridade, à decisão do seu superior hierárquico, no prazo de 05 (cinco) dias.
+'''§ 3º''' - Para justificação de faltas, poderão ser exigidas provas do motivo alegado pelo servidor.
+'''§ 4º''' - A autoridade competente decidirá sobre a justificação no prazo de 05 (cinco) dias, cabendo recurso para autoridade superior, quando indeferido o pedido.
+'''§ 5º''' - Deferido o pedido de justificação da falta, será o requerimento encaminhado ao órgão de pessoal para as devidas providências.
+<center>'''CAPÍTULO II'''</center>
+<center>'''Das Proibições'''</center>
+Art. 168º - Ao servidor é proibido:
+I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
+II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repartição;
+III – recusar fé a documentos públicos;
+IV – opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de serviço;
+V - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso às autoridades públicas ou aos atos do Poder Público,mediante manifestação escrita ou oral;
+VI - cometer a pessoa estranha à repartição, fora dos casos previstos em Lei, o desempenho de encargos que sejam da sua competência ou de seu subordinado;
+VII – compelir ou aliciar outro servidor no sentido de filiação à associação profissional ou sindical, ou a partido político;
+VIII – manter, sob sua chefia imediata, cônjuge, companheiro ou parente até o segundo grau civil;
+IX - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública;
+X - exercer comércio ou participar de sociedade comercial, exceto como acionista, cotista ou comandatário;
+XI – participar de gerência de administração de empresa privada e, nessas condições, transacionar com o Estado;
+XII – receber propina, comissão, presente ou vantagens de qualquer espécie, em razão de suas atribuições;
+XIII – praticar usura sob qualquer de suas formas;
+XIV – proceder de forma desidiosa;
+XV - cometer a outro servidor atribuições estranhas às do cargo que ocupa, exceto em situações de emergência e transitórias;
+XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
+XVII – exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo e com o horário de trabalho;
+XVIII - acumular cargos, funções e empregos públicos nos termos da Constituição Federal;
+'''Parágrafo único''' - Verificada em processo administrativo a acumulação ilícita, desde que seja comprovada a boa-fé, o servidor  optará por um dos cargos e, se não o fizer dentro de 15 (quinze) dias, será exonerado de qualquer deles, a critério da Administração.
+<center>'''CAPÍTULO III'''</center>
+<center>'''Das Responsabilidades'''</center>
+Art. 169º – O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
+Art. 170º - A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, de que resulte prejuízo ao Erário ou terceiros.
+'''Parágrafo único''' - Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Municipal em ação regressiva, nos casos de dolo ou culpa.
+Art. 171º - A responsabilidade penal abrange os critérios e contravenções, imputadas ao servidor, nesta qualidade.
+Art. 172º - A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou função.
+Art. 173º – As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
+Art. 174º – A responsabilidade civil ou administrativa do servidor será afastada no caso de absolvição criminal que neguem a existência do fato ou sua autoria.
+<center>'''CAPÍTULO IV'''</center>
+<center>'''Das Penalidades'''</center>
+Art. 175º – São penalidades disciplinares:
+I – advertência;
+II – suspensão;
+III – demissão;
+IV - cassação de aposentadoria ou disponibilidade;
+V – destituição de cargo em comissão.
+Art. 176º - Na aplicação das penalidades serão consideradas a natureza e a gravidade da infração cometida,os danos que dela proverem para o serviço público, as circunstâncias agravantes ou atenuantes e os antecedentes funcionais.
+Art.177º - A advertência será aplicada por escrito, nos casos de violação de proibições constantes do art.168, incisos I a IX, e de inobservância de dever funcional previsto nesta Lei, regulamento ou normas internas.
+Art.178º - A suspensão será aplicada em caso de reincidência das faltas punidas com advertência e de violação das demais proibições que não tipifiquem infração sujeita a penalidade de demissão, não podendo exceder de 90 (noventa) dias.
+'''Parágrafo único''' – Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 50% (cinquenta por cento) por dia da remuneração, ficando o servidor obrigado a permanecer em serviço.
+Art. 179º – As penalidades de advertência e de suspensão terão seus registros cancelados, após o decurso de 03 (t rês) e 05 (cinco) anos de efetivo exercício, respectivamente, se o servidor não houver , nesse período,praticado nova infração disciplinar.
+Art. 180º - A demissão será aplicada nos seguintes casos:
+I - crime contra a administração pública;
+II - abandono de cargo;
+III – inassiduidade habitual;
+IV – improbidade administrativa;
+V – insubordinação grave em serviço;
+VI - ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de ourem;
+VII – aplicação irregular de dinheiro público;
+VIII – revelação de segredo apropriado em razão do cargo;
+IX - lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio municipal;
+X – acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, ressalvado o disposto no parágrafo único do art.168;
+XI – transgressão do art. 168, incisos X a XV.
+Art. 181º – Entende-se por abandono de cargo a deliberada ausência ao serviço, sem justa causa, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
+Art. 182º – Entende- se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias,interpoladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
+Art.183º – O ato de imposição da penalidade mencionará sempre o fundamento legal e a causa da sanção disciplinar.
+Art. 184º - As penalidades disciplinares serão aplicadas:
+I - pelo Prefeito, Presidente da Câmara ou dirigente superior de autarquias ou fundações, as de demissão,cassação de disponibilidade e aposentadoria;
+II - pelo Secretário Municipal ou autoridade equivalente, a de suspensão superior a 30 (trinta) dias;
+III - a aplicação das penas de advertência e suspensão até 30 ( trinta) dias é da competência de todas as autoridades administrativas em relação a seus subordinados;
+IV - pela autoridade que houver feito a nomeação, quando se tratar de destituição de cargo em comissão de não ocupante de cargo de carreira.
+Art. 185° - A ação disciplinar prescreverá:
+I - em 05 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria e disponibilidade e destituição de cargo em comissão.
+II - em 02 (dois) anos, quanto à suspensão; e
+III - em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
+'''§ 1º''' - O prazo de prescrição começa a correr da data em que o ilícito foi praticado.
+'''§ 2º''' - Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capituladas também como crime.
+'''§ 3º''' - A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição.
+'''§ 4º''' - Suspenso o curso da prescrição, este recomeçará a ocorrer, pelo prazo restante, a partir do dia em que cessara suspensão.
+'''§ 5º''' - São imprescritíveis o ilícito de abandono de cargo e a respectiva sanção.
+<center>'''TÍTULO VII'''</center>
+<center>'''DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR'''</center>
+<center>'''CAPÍTULO I'''</center>
+<center>'''Das Disposições Preliminares'''</center>
+Art. 186º – A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa.
+Art. 187º – As denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade.
+Art. 188º – Ao ato que cominar sanção precederá sempre procedimento disciplinar, assegurado ao servidor ampla defesa, nos termos desta Lei, sob pena de nulidade da cominação imposta.
+Art. 189º- A autoridade que determinar a instauração da sindicância terá prazo nunca inferior a (30) trinta dias, para a sua conclusão, prorrogáveis até o máximo de 15 (quinze) dias, à vista da representação motivada do sindicante.
+Art. 190º - Da sindicância instaurada pela autoridade poderá resultar:
+I – arquivamento do processo;
+II - abertura de inquérito administrativo.
+Art. 191º - A sindicância será aberta por portaria, em que se indique seu objeto e um servidor ou comissão de servidores, para realizá-la.
+'''§ 1º''' - Quando a sindicância for realizada apenas por um sindicante este designará outro servidor para secretariar os trabalhos mediante a aprovação do superior hierárquico.
+'''§ 2º''' - O processo de sindicância será sumário, feitas as diligências necessárias à apuração das irregularidades e ouvido o indiciado e todas as pessoas envolvidas nos fatos, bem como peritos e técnicos necessários ao esclarecimento de questões especializadas.
+<center>'''CAPÍTULO II'''</center>
+<center>'''Do Processo Disciplinar'''</center>
+Art. 192º – O processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação mediata com as atribuições do cargo em que se encontre investido.
+Art. 193º – O processo disciplinar será conduzido por Comissão de Inquérito Composta de servidores designados pela autoridade competente que indicará, dentre eles, o seu presidente e secretário.
+'''Parágrafo único''' - Não poderá participar de comissão de sindicância ou de inquérito, parente do acusado,consangüíneo ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau.
+Art. 194º - A Comissão de Inquérito exercerá suas atividades com independência e imparcialidade,assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da Administração, sem prejuízo do direito de defesa do indiciado.
+<center>'''SEÇÃO I'''</center>
+<center>'''Do Inquérito'''</center>
+Art. 195º – O inquérito administrativo será contraditório, assegurada ao acusado ampla defesa, com a utilização de meios e recursos admitidos em direito.
+Art. 196º - O relatório da sindicância integrará o inquérito administrativo, como peça informativa da instrução do processo.
+'''Parágrafo único''' - Na hipótese do relatório da sindicância concluir pela prática de crime, a autoridade competente oficiará à autoridade policial, para abertura do inquérito, independentemente da imediata instauração do processo disciplinar.
+Art. 197º - O prazo para a conclusão do inquérito não excederá 60 (sessenta) dias úteis, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
+'''Parágrafo único''' - Sob pena de nulidade, as reuniões e as diligências realizadas pela comissão de Inquérito serão consignadas em atas.
+Art. 198º – Na fase do inquérito a comissão promoverá a tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos de modo a permitir a completa elucidação dos fatos.
+Art.199º - É assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo, pessoalmente ou por intermédio deadvogado, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial.
+'''§ 1º''' - O Presidente da Comissão poderá denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatórios ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos.
+'''§ 2º''' - Será indeferido o pedido de prova pericial, quando a comprovação do fato independer de conhecimento especial do perito.
+Art. 200º – As testemunhas serão intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comissão, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser anexada aos autos.
+'''Parágrafo único''' - Se a testemunha for servidor público, a expedição do mandato será imediatamente comunicada ao chefe da repartição onde serve, com a indicação do dia e hora marcados para inquirição.
+Art. 201º - O depoimento será prestado oralmente e reduzido a termo, não sendo à testemunha trazê-lo por escrito.
+'''§ 1 º''' - As testemunhas serão inquiridas separadamente.
+'''§ 2 º''' - Na hipótese de depoimentos contraditórios ou que se infirme, proceder-se-á à acareação entre os depoentes.
+Art. 202º – Concluída a inquirição das testemunhas, a comissão promoverá o interrogatório do acusado, observados os procedimentos previstos nos artigos 200 e 201.
+'''§ 1º''' - No caso de mais de um acusado, cada um deles será ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declarações sobre os fatos ou circunstâncias, será promovida a acareação entre eles.
+'''§ 2º''' - O defensor do acusado poderá assistir ao interrogatório bem como a inquirição das testemunhas,podendo reinquiri-las por intermédio do Presidente da Comissão.
+Art. 203º – Quando houver dúvida sobre a sanidade mental do acusado, a comissão proporá à autoridade competente que ele será submetido a exame por junta médica oficial, da qual participe pelo menos um médico psiquiatra.
+'''Parágrafo único''' - O incidente de sanidade mental será processado em auto apartado e apenso ao processo principal, após a expedição do laudo pericial.
+Art. 204º – Tipificada a infração disciplinar será elaborada a peça de instrução do processo com a indicação do servidor.
+'''§ 1º''' - O indiciado será citado por mandado expedido pelo Presidente da Comissão para apresentar defesa escrita, no prazo de 10 (dez) dias, assegurando-se- lhe vista do processo na repartição.
+'''§ 2º''' - Havendo 02 (dois) ou mais indiciados, o prazo será comum é de 20 (vinte) dias.
+'''§ 3º''' - O prazo de defesa poderá ser prorrogado, pelo dobro, para diligências reputadas indispensáveis.
+'''§ 4º''' - No caso de recusa do indiciado em apor o ciente no mandado de citação, o prazo para defesa contarse-á da data
+declarada em termo próprio, pelo servidor encarregado da diligência.
+Art. 205º - O indiciado que mudar de residência fica obrigado a comunicar á comissão o lugar onde poderá ser encontrado.
+Art. 206º – Achando-se o indiciado em lugar incerto e não sabido, será citado por edital, publicado no Diário Oficial do Município e em jornal de grande circulação na localidade do último domicílio conhecido, para apresentar defesa.
+'''Parágrafo único''' - Na hipótese deste artigo, o prazo para defesa será de 15 (quinze) dias a partis da última publicação do edital.
+Art. 207º – Considerar-se-á revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal.
+§ 1º - A revelia será declarada por despacho nos autos do processo e devolverá o prazo para a defesa.
+§ 2º - Para defender o indiciado revel, a autor idade instauradora do processo designará um defensor dativo, que deverá ser um advogado.
+Art.208º – Apreciada a defesa, a comissão elaborará relatório minucioso, onde resumirá as peças principais dos autos e mencionará as provas em que se baseou para formar a sua convicção.
+'''§ 1º''' - O relatório será sempre conclusivo quanto à inocência ou à responsabilidade do servidor.
+'''§ 2º''' - Reconhecida a responsabilidade do servidor, a comissão indicará o dispositivo legal ou regulamentar transgredido, bem como as circunstâncias agravantes ou atenuantes.
+Art. 209º – O processo disciplinar, com o relatório da comissão, será remetido à autor idade que determinou a sua instauração, para julgamento.
+Art. 210º – Aplicam-se subsidiariamente ao processo disciplinar as regras contidas nos Códigos de Processo Civil e Penal.
+<center>'''SEÇÃO II'''</center>
+<center>'''Do Julgamento'''</center>
+Art. 211º– No prazo de 60 (sessenta) dias, contados do recebimento do processo, a autor idade julgadora proferirá a sua decisão.
+'''§ 1º''' - Se a penalidade a ser aplicada exceder a alçada da autoridade instauradora do processo, este será ecaminhado à autoridade competente, que decidirá em igual prazo.
+'''§ 2º''' - Havendo mais de um indiciado e diversidade de sanções, o julgamento caberá a autoridade competente para a imposição da pena mais grave.
+'''§ 3º''' - Se a penalidade prevista for a de demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de disponibilidade, o julgamento caberá ao Prefeito, Presidente da Câmara Municipal, ou ao dirigente superior e autarquia ou fundação.
+Art. 212º- O julgamento acatará o relatório da comissão de inquérito, salvo quando contraditórias as provas dos autos.
+'''Parágrafo único''' - Quando do relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá,motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la, ou isentar o servidor de responsabilidade.
+Art. 213º – Verifica-se a existência de vício insanável, a autoridade julgadora declarará a nulidade do processo ou de atos do processo e ordenará a constituição de outra comissão, para instauração de novo processo.
+'''§ 1 º''' - O julgamento fora do prazo legal não implica nulidade do processo.
+'''§ 2º''' - A autoridade julgadora que der causa à prescrição de que trata o art. 185, § 2º será responsabilizada na forma do capítulo IV, do Título VI , desta Lei.
+Art. 214º – Extinta a punibilidade pela prescrição, a autoridade julgadora determinará o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.
+Art. 215º – Quando a infração estiver capitulada como crime, o processo disciplinar será remetido ao Ministério Público para instauração da ação penal, ficando traslado repartição.
+Art. 216º - O servidor que responde a processo disciplinar só poderá ser exonerado, a pedido, do cargo, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada.
+<center>'''SEÇÃO III'''</center>
+<center>'''Da Revisão do Processo'''</center>
+Art. 217º - O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de oficio, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.
+'''§ 1º''' - Em caso de falecimento, ausência ou desaparecimento do servidor , qualquer pessoa da família poderá requerer a revisão do processo.
+'''§ 2º''' - No caso de incapacidade mental do servidor, a revisão será requerida pelo respectivo curador.
+Art. 218º - No processo revisional, o ônus da prova cabe ao requerente.
+Art. 219º – A simples alegação de injustiça da penalidade não constitui fundamento para a revisão que requer elementos novos, ainda não apreciados no processo originário.
+Art. 220º – O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Secretário Municipal ou autor idade equivalente, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido ao dirigente do órgão ou entidade onde se originou o processo disciplinar.
+'''Parágrafo único''' - Recebida a petição, o dirigente do órgão ou entidade providenciará a constituição da comissão, na forma prevista no ar t. 193 desta Lei.
+Art. 221º - A revisão correrá em apenso ao processo originário.
+'''Parágrafo único''' - Na petição inicial, o requerente pedirá dia e hora para a produção de provas e inquirição das testemunhas que ar rolar.
+Art. 222º - A comissão revisora terá até 60 (sessenta) dias para a conclusão dos trabalhos, prorrogável por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.
+Art. 223º – Aplicam-se aos trabalhos da comissão revisora, no que couber, as normas e procedimentos próprios da comissão de inquérito.
+Art. 224º - O julgamento caberá:
+I - ao Prefeito, Presidente da Câmara Municipal ou dirigente superior da autarquia ou fundação, quando do processo revisto houver resultado pena de demissão ou cassação de aposentadoria ou cassação de disponibilidade;
+II - ao Secretário Municipal ou autoridade equivalente, quando houver resultado penalidade de suspensão ou de advertência;
+III - à autoridade responsável pela designação quando a penalidade for destituição de cargo em comissão.
+'''§ 1º''' - O prazo para julgamento será de até 60 (sessenta) dias contados do recebimento do processo, no curso do qual a autor idade julgadora poderá determinar diligências.
+'''§ 2º''' - Concluídas as diligências; será renovado o prazo para julgamento.
+Art. 225º – Julgada procedente a revisão, será declarada sem efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto em relação à destituição de cargo em comissão, hipótese em que ocorrerá apenas a conversão da penalidade em exoneração.
+'''Parágrafo único''' - Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da penalidade.
+<center>'''TÍTULO VIII'''</center>
+<center>'''CAPÍTULO ÚNICO'''</center>
+<center>'''Das Disposições Gerais Transitórias'''</center>
+Art. 226º - O dia do servidor público será comemorado a 28 de outubro, e nesta data, considerado ponto facultativo, far-se-á a outorga do título de Servidor Padrão Municipal, a ser regulamentado em Lei.
+Art. 227º - O servidor é dispensado do expediente de trabalho no dia do seu aniversário natalício, sem prejuízo da sua remuneração.
+Art. 228º – Contar-se-ão por dias corridos os prazos previstos nesta Lei, salvo exceções expressamente previstas.
+'''Parágrafo único''' - Na contagem dos prazos, salvo disposições em contrário, excluir-se-á o dia do começo e incluir-se-á o dia do vencimento; se esse dia cair em véspera de feriado, sexta- feira, sábado, domingo,feriado ou dia de ponto facultativo, o prazo considera- se prorrogado até o primeiro dia útil.
+Art. 229º - O Regime Jurídico decorrente desta Lei é igualmente aplicável aos servidores que, por força do que dispõe a Lei Complementar nº 02, de 17 de setembro de 1990, exerçam funções da Parte Especial do Quadro de cada órgão da administração direta, autárquica e fundacional.
+Art. 230º – Ficam mantidas as atuais jornadas de trabalho dos servidores da administração direta, autarquia e fundacional.
+Art. 231º – São isentos de taxas ou emolumentos os requerimentos, certidões e outros papéis que, na ordem administrativa, interessar ao servidor público municipal ativo e ao inativo.
+Art. 232º - Poderão ser instituídos, no âmbito dos Poderes Executivos e Legislativo, os seguintes incentivos funcionais, além daqueles já previstos nos respectivos planos de cargos e carreiras:
+I - prêmios pela apresentação de idéias, inventos ou trabalhos que favoreçam o aumento de produtividade e a redução dos custos operacionais; e
+II - concessão de medalhas, diploma e honra ao mérito, condecoração e elogio.
+Art. 233º - O Prefeito, o Presidente da Câmara e o dirigente superior de autarquia e fundação poderão delegar a seus auxiliares as atribuições que lhe são cometidas por esta lei, exceto as que impliquem em punição de servidor.
+Art. 234º - As atuais funções gratificadas passam à categoria de cargos em comissão, convertendo- se automaticamente os valores das gratificações em gratificações de representação, mantida a simbologia vigente.
+Art. 235º - É assegurado o exercício de cargo comissionado de símbolo DAS-2 ou DAS-3, que esteja sendo exercido por servidor não ocupante de cargo efetivo ou função no Município de Fortaleza, até a respectiva exoneração.
+Art. 236º - As despesas decorrentes da aplicação desta Lei correrão por conta das dotações orçamentárias de cada órgão ou entidade, podendo ser suplementadas se insuficientes.
+'''Parágrafo único''' - Os efeitos financeiros, da aplicação desta lei, serão produzidos a partir do primeiro dia do mês subseqüente ao da publicação desta lei no Diário Oficial do Município.
+Art. 237º - O Prefeito e o Presidente da Câmara expedirão a regulamentação necessária à per feita execução desta Lei.
+Art. 238º - Esta Lei entrará em vigor na data da sua publicação, ficando revogadas todas as disposições legais ou regulamentares que, implícita ou explicitamente, colidam com esta Lei, especialmente a Lei nº 3174, de 31 de dezembro de 1965, com nova redação dada pela Lei nº 4058, de 02 de outubro de 1972.
+<center>'''Paço da Prefeitura Municipal de Fortaleza, em 27 de dezembro de 1990.'''</center>
+<center>'''JURACI VIEIRA DE MAGALHÃES - Prefeito Municipal'''</center>